人事专员的工作内容(人事专员的日常具体工作)

人事专员只是招聘吗？它的工作职责是什么？人事专员必备的技能是什么？

人事主管的岗位职责是什么？

人事专员只是企业有空空缺的简单工作吗？不要！

制定企业人事规章制度，并监督、检查和实施，完善企业组织结构，编制岗位说明书，制定员工职业生涯规划。

负责人员招聘、面试、录用、培训的制定、绩效考核的组织和考核结果的统计。

协助上级核定岗位工资标准，计算员工工资，建立员工人事档案。

负责为员工办理和缴纳考勤、社会保险和商业保险，为员工奖惩办理人事调动手续。

协调员工关系和劳动争议，传达上级任命，组织企业文化建设。

人事专员必备的技能是什么？

招聘:熟练使用办公软件和招聘网站，核实企业空职位空缺的薪酬责任、福利、休假情况，制定招聘计划，通过网络招聘或内部推荐为企业征集人才，组织面试，为新应聘者建立人事档案，签订劳动合同。

将缴纳社保:计算并缴纳员工社保基数的月缴费份额。目前部分中小企业已经将社保部门分离出来，由社保专员支付！考勤奖惩是最基本的技能！

处理员工关系和劳资纠纷:及时处理办公室同事之间的小摩擦，及时报告和处理劳资纠纷。

人事专员的能力不是招聘，而是员工关系的处理。人事专员要晋升人事经理，需要经过招聘主管到招聘经理，再到人事经理。这个时候，招聘不是最有经验的技能，而是处理员工关系，营造和谐文明的办公环境的能力，这样才能脱颖而出！

一般人事专员岗位要求:18-35岁，身体健康，有清晰的口头表达能力，熟练使用办公软件。为什么是18-35岁？因为人事专员的工资一般是2000-3000元的底薪+招聘提成，类似于版块销售，年轻企业也愿意培养。Xi安人力资源企业人事专员月均3500-6000。

我是格雷，日复一日地工作，我只是想为那些对找工作感到困惑的人做一名求职者。求职指导和您的关注是我不断更新的动力！

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