补充公积金（补充公积金比例）

补充住房公积金单位和个人的缴存比例由单位在分别不超过8%和不低于1%的范围内确定，缴存额不设上限和下限。补充住房公积金的缴存方式是职工缴纳的补充住房公积金，由单位从职工每月工资收入中扣除。职工缴纳的补充住房公积金由单位承担。

首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；

其次，从缴存范围来看，在住房公积金缴存范围的基础上增加了补充住房公积金的缴存范围，规定只有足额纳税的企业和自收自支的事业单位及其职工才能参加补充住房公积金；

第三，再次，住房公积金缴存比例为单位和个人各7%，其缴存额受上下限限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例由单位在分别不超过9%和不低于1%的范围内确定，其缴存额不受上下限限制。

单位缴纳的公积金很少，个人负担不起。根据《住房公积金管理办法》的相关规定，个人缴纳公积金有单位和个人两种形式，只能使用一种形式进行缴纳。就是单位为个人缴纳的公积金很少，是单位缴纳的一半。这可以看作是单位对个人的一种福利，也就是说少了对个人也是一种福利。个人自付的话，需要全额缴纳，不能享受单位的相关福利。

工作满一个月以上的可以补缴公积金。

公积金的缴纳可以从入职开始。付款手续完成后，一般会在两三天内从公司账户扣除。但是也要看你当地公积金的情况。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

目前上海、天津等地都有补充公积金。补充公积金是指在住房公积金的基础上，按照一定比例缴纳的多余部分。

中国的住房公积金是五险一金之一。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为职工缴存，但缴存比例上限为12%。

缴纳补充公积金，就可以突破这个上限。但是，补充公积金作为一项地方性政策，并不是所有人都有，甚至很多人都没有听说过。

补充住房公积金制度是对住房公积金制度的补充。这两种制度的基本特征是相同的。两者都是长期住房储蓄，用于职工住房消费，归职工个人所有。但两者的区别在于:第一，住房公积金的缴存是强制性的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；其次，从缴存范围来看，在住房公积金缴存范围的基础上增加了补充住房公积金的缴存范围，规定只有足额纳税的企业和自收自支的事业单位及其职工才能参加补充住房公积金；再次，住房公积金的缴存比例为每个单位和个人7%，其缴存额有上下限限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例为每个单位不超过8%，不低于1%，由单位自行确定，其缴存额不受上下限限制。

30%的补充公积金等于工资总额乘以30%。补充公积金的一般含义是，用人单位在为员工缴纳普通公积金后，愿意为公积金额外支付一笔钱，员工本人也要按相同比例缴纳公积金，存入员工的补充公积金账户，是公司提供给员工的一种福利。

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