绩效考核表范本（绩效考核表格大全）

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个人绩效考核表怎么写？

在制作绩效评估表时，你要思考以下几个方面:本年度你所负责的项目的完成情况以及与公司目标的对比情况，保留你的优秀经验；不好的经历要克服；今年是否有工作调动和绩效提升；如何适应岗位；

自我评价要根据老板或者主管的偏向来写，但是一般人事部门喜欢看优点和少数不是缺点的缺点。比如我最大的缺点就是工作太努力，却疏于照顾家庭。因人而异，因时而异。

如何制作HR绩效考核表？

HR绩效考核表可以用Excel制作，具体方法很简单。找一栏，输入考核内容，再加一栏，记下考核内容在总分中的具体比例，再加一栏分数，再加一栏单项分数。这就需要一个公式，就是比例条乘以评分条。

办公室文员绩效考核表怎么填？

员工绩效考核绩效考核评估表员工姓名∽部门的评估区间∽月∽月∽月评估尺度及分值优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)较差(2分)评估项目标准及要求评级权重自评直接评级经理评级总经理评级本栏目平均得分工作业绩1。工作目标(人均生产率目标和管理目标)完成情况4 2。安全生产管理的效果(人/物/机器/环境/法律的安全状况)3。相关技术/质量的控制或改进。团队稳定，运转顺畅。员工纪律5.6S管理，ISO实施，系统实施技能1。知识和技能，管理决策能力2 2。以及组织和领导技能。以及沟通协调能力。培养创新能力。和执行能力。工作质量。努力工作，尽最大努力完成任务。努力工作，你的工作就会完美。责任心强，能够自发工作并以身作则。4.职业道德和诚信，注意个人行为，维护公司形象。5.工作责任心和对公司的奉献精神。1.服从工作安排，勤奋诚恳。2.团结合作。团队意识。3.守时守纪律，务实，主动积极。4.不要因为怕辛苦而浪费时间。没有抱怨。工作精神:是否乐观进取。评价人签名:直接主管:经理:总经理:评价得分:工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作质量×2+工作态度×2=考勤及奖惩(人员提供的信息)ⅰ。出勤:迟到早退×0.5+旷工×4+事假×0.5+病假×0.2=得分ⅱ。处罚:罚款/警告×1+轻微违章×3+重大违章×9 =分值三。奖励:赞×1+次要战功×3+主要战功×9 =总分评价。B级(基本达到标准要求/一般):80~89分；C级(接近标准要求或相近/合格):70~79分；D级(远低于要求标准/差，需要改进):69分以下。

会计绩效考核表怎么填？

1 .按会计岗位业务系数考核；(如果成本核算系数为1。那么收银员可能是0.8)。

2.根据凭证错误的数量进行评估；

3.根据工作完成任务质量考核；

4.按平时出勤考核；

5.根据会计能力评估；等待

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