支行行长竞聘（支行行长竞聘稿范文）

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雇用团队领导的原因

你好，我给你说个大概。

一、自我介绍:

你好+我的名字是XXX+我来自.......

一般过渡句:我们之所以竞争组长，是因为…

两个。能力:

我有能力的原因:1，2，3…

比如:我曾经有过XX的经历，做出过XX的成绩...强调我是一个值得信赖的人。

三个。目标规划:

如何开展选后工作:1、2、3…

第四，结尾。

积极的态度意味着自信+寻求支持。

请帮帮我，投我一票等等。...

“你选择了我，我也选择了你。我们将携手共进，荣辱与共，共创美好未来。”

谢谢大家！

银行薪酬与晋升机制:如何转变大学生银行就业

对于银行考试，很多应届毕业生进银行都要从柜员做起。看来半年内升职无望。银行的晋升机制是怎样的？以下是一些最常见的促销形式。

(1)循序渐进

①网点:各类柜员-授权审核或客户经理-网点副主任-网点主任；

②各类柜员-分行部门员工-部门副主管-主管；

③各类柜员-分行部门员工-网点副主任-网点主任或部门负责人等。以上人员为主管级或分行主任级，然后参加分行副行长的竞争或直接由上级提拔。

柜员升支行行长，再升支行行长是很常见的。优秀的大一新生一般一到两年就有晋升的机会。

(2)快速晋升和破格晋升。

①分公司员工-分公司主管

②分公司员工——部门负责人；

③分行员工——分行副行长；

④城市分行员工——分行副行长；

⑤城市分公司员工——城市分公司部门副经理；

⑥省分行员工-分行副行长；

⑦省分行员工-二级分行副行长(或银行助理)；

⑧省分行员工-省分行副行长(或副总裁)。

(3)竞争性考试的类型

(1)分公司员工-市分公司员工-省分公司员工；

②分公司员工——省级分公司员工；

③分行、市分行、省分行、总行员工-海外机构员工。

其实没有背景也无所谓。在银行，最重要的不仅是工作能力突出，业绩突出，还要提高情商，让领导看到自己的成绩和努力，寻找升职加薪的机会~

银行副行长的晋升需要哪些程序？

银行副行长的选拔一般有两种方式。一种是组织推荐，另一种是公开选拔:

一.组织建议:

1.召开推荐会，公布推荐岗位、资格条件和推荐范围，提供干部花名册，提出相关要求，组织填写推荐表。会前应制定推荐工作方案，明确拟推荐的岗位、工作条件、推荐范围、推荐方式、推荐时间、组织领导和具体工作安排。由组织(人事)部门推荐，部分需报党委批准。在民主推荐会上，要做好思想动员，把推荐的工作程序、岗位、资格、政策等向参会人员讲清楚，并向参会人员提供符合任职条件和任职资格的干部名单。在推荐会议时，要创造一个良好的环境，让与会者有一定的时间思考，独立填写。

2.提出个人谈话建议。推荐时要加强保密措施，消除知己的思想顾虑，让知己表达自己的真实意愿。

3.对会议推荐和谈话推荐进行综合分析。民主推荐表是否按被推荐人员的职务级别分类，可根据实际情况确定。综合分析见面推荐和谈话推荐，既强调民主推荐，又强调基于常识的分析。

4.向上级党委汇报建议。考察组要如实向上级党委报告推荐会的组织实施情况和推荐结果。

5.党委研究确定。

6.公示期满继续任职。

第二，公开竞争。

1、制定并公布实施方案；

2.报名和资格审查；

3.笔试、面试、竞争演讲等。

4.确定拟聘人选，进行民主测评和组织考察；

5.党委(党组)讨论拟聘用人员；

6.报上级党委批准后，办理任命手续。

组织，一般适用于一次选拔2个职位以内的少量人选；公开选拔多个职位的候选人。

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