影响就业的因素（影响就业的因素是多方面的）

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就业的具体要素

一.就业要求

1.用数据说话而不是空来展示自己的实力。

2.自学能力强，工程知识更新快，学会看外文。

3.努力工作，做别人做不到的事。

4.有执行能力。如果有问题，拿出解决方案，向领导汇报。

5.责任感和敬业精神

二、专业能力

适应能力

执行力(一有工作就处理！立即行动的意识)

表达能力(站在他人的角度思考)

技能

学习能力(逐渐凸显，准备学习，各方面知识)

组织能力(领导地位)

创新能力

影响大学生就业的主要因素有哪些？

因素

1.家庭因素——人们都说父母是孩子最好的老师，所以对就业也有影响，也就是家庭环境。

父母的背景，亲戚的背景，父母亲戚的发展前景，社会关系都会影响学生的就业方向。有些家长会利用关系安排工作，但并不都是学生喜欢的，会造成不好的影响。

2生活环境因素——大学生在某个城市的生活习惯，或者在校园文化的影响下，会影响他们的就业选择。在特定的生活场景中，别人做什么，别人选择多少，都会影响自己的决心、方向、目标等等。

外部因素——大学生在选择就业之前会受到外部环境的影响，同时要对外部环境有清醒的认识。

生活中，在一些群体中，大学生身边的其他人，尤其是同居的人，对自己的影响很大，他们的选择只能作为参考。

个人特点——大学生就业前准备充分。在考虑了环境和别人的选择后，你会考虑自己的。你的选择对自己的影响最大，所以最后的决定性因素在于你的选择。

现在的就业环境有哪些优缺点？

有利因素:

1.国家相继出台了税收减免、大学生无息贷款等一系列创业帮扶政策。

2.随着互联网技术的普及，网络创业的门槛越来越低，风险更小。

3.入世后，市场竞争日益国际化，政府管理更加透明，法律更加健全，竞争环境更加宽松公平，都降低了创业门槛，非常适合平民创业者进入。

缺点:

1.由于创业门槛低，市场秩序良莠不齐，竞争压力也很大。

2.近年来，我国政府出台了很多降低创业成本的政策，包括改革公司注册资本登记制度、降低准入门槛、新办企业减免税收等等。即便如此，启动成本高的现状仍未得到根本改变。不仅有越来越高的人力成本和租金成本，还有贷款难、融资难的“老大难”问题。

中国目前的就业形势非常严峻。影响大学生就业的因素有哪些？

社会因素

社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为:

1.经济转型带来的压力。同时，国家经济结构正在进行战略性调整和产业结构调整，使得按计划招生的大学生难以跟上学科和专业培养结构的变化，从而加剧了高校毕业生的就业困难。

2.企业门槛高:

(1)用人高消费，追求高学历。

②只录用名校毕业生，一般毕业生不录用。

(3)用人单一缺乏人才储备意识很多单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，忽视员工的培训和企业文化的建设。

影响大学生就业观的因素有哪些？

一.社会因素

社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为:

1、经济结构调整的压力

同时，国家经济结构正在进行战略性调整和产业结构调整，使得按计划招生的大学生难以跟上学科和专业培养结构的变化，从而加剧了高校毕业生的就业困难。

2，企业门槛高。

(1)、用人高消费，追求高学历。

(3)只录用名校毕业生，不录用普通高校毕业生。

(3)用人单位缺乏人才储备意识。很多用人单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽视了对员工的培养和企业文化的建设。

第二，大学因素

1.高校扩招导致人才供需失衡。近年来，我国高校持续大规模扩招，导致高校毕业生人数激增。然而，在现有的经济发展条件下，毕业生数量的增长已经远远超过了同期的经济发展速度，社会总需求的增长速度相对缓慢，造成了人才需求的不平衡。现在，社会高等教育的增长率很高。高等教育的高增长率反映了在就业形势紧张、劳动力市场分割严重的情况下，毕业生的增长率。适度超前发展是有益的，但过度超速只会弊大于利。

大学生就业要考虑哪些因素？

作为一个从业多年的HR和高级人力资源经理，我想结合自己的经历和所见谈谈我的一些看法。

1.谨慎选择行业。我建议毕业生根据自己的喜好和专业慎重选择工作。我们经常可以看到某公司的招聘启事上写着“你在某公司工作了多少年”。这是因为企业选拔中高层管理人员或专业技术人员，更多的会从行业内部选拔。在社会招聘中，HR也更看重应聘者是否有行业相关工作经验。所以行业决定了你未来职业的大方向。一旦选择了一个行业，我不建议换，因为不利于你的职业发展。

2.做好职业规划。以后是管理序列还是专业技术序列？三五年你应该怎么发展？你应该有个计划。有计划的人往往比没有计划的人进步更快，因为他们会不断地围绕自己制定并实施自己的计划。

3.设定量化目标。在做好职业规划的同时，一定要给自己设定明确量化的目标。这个目标可以是全面的，也可以是一系列简单的数字。目标是检验工作成果，激励自己。

4.不断学习。进入岗位后，我们可能会发现自己的知识或技能不够用。没关系。加强学习很快就能克服。同时要不断学习，这样才能掌握更多的技能，在竞争中获得优势。

5.提高抗压强度。大部分企业都比较忙，刚入职可能要学习和承担很多东西。况且，在职场上搞好上下级关系比在学校里搞好老师同学关系更难，这就需要我们有一颗强大的小心脏，在压力下奋进。毕竟白忙活了很久。

影响求职者成功的因素有哪些？

对于我们人生求职的成功来说，有一个个人的形象、外貌、学历是最基本的。还有个人素质和人品教育。比如有的公司会在面试中得到这个。

还有个人口才和社交方面。还有个人的专业知识和技能，这些都是我们求职成功最基本的因素。

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