拓展感悟（建国大业拓展感悟）

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小组建设的50个单词。

丰富多彩的体验式拓展训练让我们认识到什么是团队:团队是一个整体，团队中的每个人都是一个个体。只有互相信任和帮助，个人才能建立一个高效的团队。一个好的团队需要一个诚实的决策者和一群优秀的高管，两者缺一不可。

通过团队建设活动，我们深深体会到团结就是力量！

在幼儿园扩大自己的理解是什么意思？

是的，很累。有些地方就像军训，但很有意义。很多精彩的活动真的很有效。

这样一来，团队之间的沟通有了很大的提升，原本素不相识的同事得到了一个很好的交流机会。

拓展训练的感悟:明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定后，每个人履行自己的职责，有利于明确自己的职责，充分发挥自己的主观能动性，使自己不仅明白自己应该做什么，而且思考如何做好。

这个项目不是一个人的能力可以完成的。只有团队中的每个人团结一致，共同努力，才能共同完成目标。

家长对公司新员工拓展训练的认知

在这次拓展训练中，我深刻体会到了团队团结一致，共同战斗是多么的强大和不可战胜，也再次明白了“爱”的含义！同时，任何情况下都要传递“爱”的正能量！

在这次拓展训练中，我无数次想到自己的工作，包括公司的平台，我们是否无条件相信公司分配的任务，我们是否尽力领导分配的工作，我们是否第一时间认真落实团队的配合，是否给予足够的肯定和信任。

攀登素质拓展课程的体会

拓展训练的感悟:明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定后，每个人履行自己的职责，有利于明确自己的职责，充分发挥自己的主观能动性，使自己不仅明白自己应该做什么，而且思考如何做好。

这个项目不是一个人的能力可以完成的。只有团队中的每个人团结一致，共同努力，才能共同完成目标。

在拓展中，每个队员最关心的是如何组织好、协调好、配合好。队名、队歌、口号、造型让团队精神更加鲜明。

材料:拓展训练又称外展训练，起源于第二次世界大战。是指根据企业团队的现状，通过专业机构设计相应的培训课程。

拓展训练通常利用山水等自然环境，通过精心设计的活动，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的。

公司组织拓展培训后如何写感谢信？

我参加了一天的富阳飞鹰培训，虽然很累，但是我从中学到了很多。

这次拓展训练会对我以后的工作和生活产生影响，让我更加自信，充满激情。经验总结如下:富阳飞影拓展训练蔻驰带领我们用小组游戏启发我们多方位思考的能力，用游戏解读日常工作中会出现的问题。打完一局他一般会做总结，总结我们成败的关键点。在这次的众多比赛中，最让我难忘的是:在“穿越电网”项目中，教练的要求非常严格。禁止触网和使用异物，否则全部退回重新开始。整个团队在这个时候表现出了无穷的力量，互相信任，总结经验，不断挑战，永不放弃。课堂上提到的管理学中的PDCA循环法则也是合理使用的。在这次活动中，我认识到只要齐心协力，我们就能完成看似不可能的任务。在工作的过程中，难免会有一些不愉快的时候或者意想不到的事情。这个时候，只要大家团结成一个团队，积极寻找更好的解决方案，运气就会为你打开一扇机会之窗。最后，输赢都无所谓了。重要的是整个团队的努力，齐心。！通过这次拓展训练，我意识到在工作中不要害怕未知；不要因为没有尝试就放弃，只要坚持到最后，成功终将属于强者。每一次齐新的团结合作，每一次成功后的温暖拥抱，每一次项目的坦诚分享，我们都越走越近，彼此更加了解，更加亲切，友谊更加深厚。个人的力量那么小，团队的力量却那么强。所以一个人的成功不能代表整个团队的成功。只有团队中的每个个体团结互助，才能共同完成集体目标。最后，我要衷心感谢所有辛勤工作的阜阳飞影拓展训练的教练和我的团队，感谢他们让我参加这次拓展训练。让我分享，让我成长，我想最后会有更好的收获。

企业发展培训能给员工带来哪些启发？

资料片，资料片有什么特点？课程的基本内容是什么？扩张概念提出的扩张的具体历史作用是什么？扩容真的对在企业工作的员工有帮助吗？在企业中扩张的员工能得到积极的效果吗？在这一系列的问题中，你可能会对如何看待扩张对员工的启发有很多不同的看法，也可能对目前市场上流行的扩张有所了解。

外延的概念可以分为两个层次。一个是外延，也就是开拓。以前没有这个概念，或者说一个人以前没有这个概念，通过学习可以学到一个新的知识概念。展指的是我们的延伸和成长，也就是从一个领域，像另一个领域，到我们知识、技能的深度，或者市场的广度。这两个词的意思构成了一个基本的概括。

市面上有一种训练方法叫户外拓展。相信很多人都参加过这种培训活动。目前企业中的高层管理人员和中层员工也参与其中，工会也组织员工参与这些各种形式的发展。那么，对于不同的人，如何分析员工真正从户外拓展训练中获得什么样的启发呢？大家是不是都在赶时髦，跟风？别人选择培训自己的企业需要选择什么样的培训？

从以下三个角度，三个维度，深入分析我的户外拓展感受。

1.组建团队的基本流程。

我们也参加了很多这样的培训。现在，我们回过头来总结一下，我们从户外拓展或者说拓展中真正收获了什么。

我们已经学习了与外展讲师建立团队的基本框架流程。首先，组建团队，在组建团队的过程中需要团队口号、队徽、队歌、团队目标以及团队企业文化的宣传方法。以及如何把这些思维方式统一起来形成战斗力，我们就开始练习，练习，不断的融合，练习这些步骤，让大家有一种全员参与，不断的优化团队目标，不断的提出一些新的想法，让团队运转起来。

在团队建设的过程中，团队成员是来自不同组织和企业的人，他们以不同的方式走在一起。大家都不熟悉，也不知道对方的特点，团队的一些规章制度，目标。所以，组建团队，也叫破冰之旅，是后续工作中团队成员目标、沟通方式、服务阶段的一个基础。

通过团队组建的过程，让这些想走上管理岗位、有潜力带领团队的同事，真正体会到如何带领一群人走向一个目标、一个方向，建立自己的成员关系和组织方式，实现组织的一个目标。这也可以叫管理观摩课，或者通过模仿别人组织、组建团体的方式，学习未来如何组建自己的管理团队和运作模式，从而达到你后续的某个目标。

感觉公平竞争，怎么PK。

在团队建设的户外拓展过程中，可以先通过过程让我们的参与者知道如何实现团队建设。而且这个过程大家操作起来相对公平。看哪个团队做得好，哪个团队达到管理者的预期目标。也就是说，这是一个在基本任务的情况下，实现自己目标的构建过程。当然，每个人都要有一个统一通用的标准操作流程，方便PK。

在团队建设的过程中，也是为了每个人都有一个公平的环境来实现自己的目标，因为在现实生活或者工作中，或者有些人会感觉到一些不公平的待遇，或者遭受不公平的待遇，那么他们或多或少都有自己的情绪。通过建队扩容，临时组建一支队伍，让大家在基本流程下，公平公开的和其他参赛队伍做PK，让大家真正知道自己的不足。

团队建设的PK过程也是在有限的时间内完成的，也就是说每个团队都在通过有限的时间，不同人的思维方式，不同人的工作背景的结合，实现这样一个及时的，有目的的过程。这是一个更接近我们存在中的一些突发事件的过程。成立一个临时的工作机构，依靠团队现有的知识、管理思维或管理工具进行突破。

户外拓展是获取知识的另一种方式。

通过户外拓展，不同企业、组织、部门的成员可以组成一个临时的团体，知道如何相互合作、相互支持，达到一个共同的目标。通常，他们可能不太了解他们的合作。但是，当一个临时组织在有限的时间内完成一项任务时，陌生人之间的相互配合和支持就显得尤为重要。

小目标要服从大目标，个人目标要服从团队目标，最后，团队目标才是目标。当然，在跟随团队整体目标的过程中，我们或多或少会放弃一些自己的小目标，比如一些个人的想法，一些个人的想法，一些个人的工作方式。只有大目标实现了，才会有自己的个人目标。除此之外，照顾大的也是团队项目过程中的一种体验。

户外拓展也是我们获取新知识、新途径、新方法的渠道，或者组织不同团队的个人获取知识。这是一个与时俱进，快速发展的时代。人们的生活环境在不断变化。如何在变革中取胜，如何在变革中取得优异的成绩，当然与获取新知识的渠道和途径密切相关。这是获得新知识和新人脉的捷径。

总之，户外拓展的启示，根据不同的人，不同的团队，不同的管理水平，不同的方式，可能是不一样的。有人说会有正面作用，也就是说跟风。参与你心目中的户外拓展，最后的结论是在户外拓展的过程中依靠自己的感知和灵活运用。也许最感动的人是你，你还是你。

一级联赛成立后的感想综述

1.团建的拓展训练结束了。虽然身体上磨练了，但是精神上收获了很多。最后没有赢家，人生也是如此，因为用心做好每一件事才是最大的赢家。

2.无论团建活动中犯了什么错误，我们都不能互相埋怨。一个链接真的可以反转或折叠。无法处理自己想解决的问题，真的会很难过。而输的球队真的会有一个带着光环的男人，宁愿承担惩罚的全部责任，也不愿意背叛队友。只有更加冷静，不断调整策略，更加信任队友，相互鼓励，不断尝试，统一领导才能取得胜利。反正你来了，一切都变得很简单！

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