面试官如何提问（面试官如何提问及回答）

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面试官的提问技巧和想法

1.系列问题是指HR考官向面试官提出的一系列相关问题，要求应聘者一一回答。这种提问方式主要考察面试官的反应能力、组织逻辑和思维能力。

2.开放式提问所谓开放式提问，是指申请人不能用简单的“是”或“不是”来回答问题，而必须给出另一种解释，才能令人满意地回答。因此，如果考官提出的问题能引起面试官的详细解释，就符合“开放式提问”的要求。一般来说，面试提问要用开放式问题，这样才能引出考生的思路，真正考察考生的水平。

3.非引导性问题对于非引导性问题，考生可以充分发挥自己的感受、观点、看法和评论。这类问题没有“具体”的回答方式，也没有“具体”的答案。

面试官提问的两种最有效的方式

首先，这是一个封闭的问题。对于这种提问方式，回答也很简单，通常是或者不是，这样的回答会让人很清楚。一般面试你会问的问题都是你不确定的问题，比如对我们公司的未来有没有信心，以后能不能工作两年，对应聘的职位有没有信心。

第二，开放式问题。一般来说，面试官问这些开放式问题的目的之一就是考察面试官的反应和判断能力。这样才能问出这样的问题。如果这些问题回答得好，面试官会很满意。总的来说，这些开放式问题没有太多的相似性。也就是说，没有固定的模板，是现场设计的，或者是根据面试官的情况即兴创作的。这样的问题意义重大。

作为面试官如何问应聘者？

看你是什么样的面试官了。人事部门的基本目的是询问应聘者过去的工作经历，了解他们的工作经历，观察他们的性格。如果你是技术面试者，你应该问一些技术问题。从而判断候选人是否胜任该职位。至于难易程度，要看职位的重要程度。

面试时如何提问/面试官的提问方法和面试提问技巧

1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

2第二个问题:请求职者简单描述一下自己所应聘职位的工作职责:目的是看求职者对自己所需要应聘职位的工作情况有多了解。这里说的工作职责不是具体的，只是笼统的。因为有的求职者是来应聘的，结果连这个职位需要做什么，具备什么基本条件都不知道。

第三个问题:请求职者简单描述一下最近工作的两家公司的工作情况，包括工作内容、直接上级、有无下属、工作汇报对象等。目的是通过他的简要描述，发现他的工作能力与简历描述的真实性是否相符。

第四个问题:对于公司的招聘岗位，请告诉求职者自己的优势和劣势:目的是判断求职者的综合分析能力，以及了解自己的潜力，看求职者对自己优势和劣势的了解程度，以及求职者是否胜任公司的招聘岗位。

第五个问题:问求职者为什么来公司求职(动机):目的是看是什么吸引求职者来公司，判断公司是否能让求职者满意。求职者未来的稳定性很重要。

第六问:问工作职责问题:面试官要提前了解工作面试的主要工作职责，问工作职责问题。目的是看求职者是否胜任工作；

第七个问题:简单描述一下你的性格特征很重要。目的是判断应聘者的性格是否能融入团队，是否适合这份工作。

问题8:问求职者前两份工作的原因:目的是分析离职原因，了解前者是否属于经常离职的类型。

问题9:求职者期望薪资:小贴士，先问求职者期望薪资是多少，再问他目前的工作是什么，最低能接受的工作是什么。问完之后，再问他简历里各个公司的工资。这样就可以判断求职者所说的薪资是真是假，要价是否随意。一般情况下，他每跳槽一次，工资能涨10%-30%，而且职位越高，人的范围越大。

第十个问题:求职者对企业文化的认同。面试官先简单概括一下自己公司的企业文化，然后问求职者喜欢什么样的企业文化，比如有没有加班文化，再问求职者是否能接受加班。

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面试官一般会问什么问题？

1.请介绍一下你自己。

2.你有什么爱好。

3.离开上一家公司的原因是什么。

4.谈谈你的缺点。

5.你为什么想进入我们公司。

6.给我一个接受你的理由。

7.你的职业发展计划是什么。

8.你对加班有什么看法？

9.你的薪水要求是多少？

10.你五年后的职业规划是什么？

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