选拔人才（选拔人才并非选拔天才）

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除了科举，清朝还有哪些官员或人才选拔制度？

科举之前的选举制度主要是西汉建立的科举制度，以及在此基础上建立的九年级中学制度。本质上是司法行为。不同的是，在科举制度下，选拔人才是任命官员的职责，民间人才要经过这个中介，才能受到朝廷的考察。

在科举制度下，民间人才可以报名参加政府的选拔。而且科举建立了相对公平公开的选拔标准，减少了官员作弊的空空次。

人才选拔系统序列

中国古代王朝的人才选拔制度:

在先秦时期，儿子继承父亲的事业，或者由拜访圣人的官员任命。

秦朝:实行郡县制，地方官由皇帝任命。

汉代实行科举制度，地方官员每年从全国各地选拔德高望重的人才为官。

三国曹丕时期，选官是根据人的出身和官阶。

隋朝:开创了科举制度，通过不同科目的考试来任用官员。

唐朝:科举考试范围大大拓宽，选拔人才。

明清:考试制度延续，但考试内容仅限于八股文。

西汉时期的人才选拔制度和内容是怎样的？

西汉初年选拔任用人才的制度和秦朝差不多，还是军爵制。选拔人才的标准是军事能力。

到汉武帝时，选官的标准是科举制度，选官的标准是孝道，这也说明儒家思想已经成为官方思想。此外，还有征用制度。考试制度是自下而上的，征用制度是自上而下的。考虑优先检察制度。

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