离职原因怎么说（离职原因怎么说比较合理）

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当被问到为什么离开时，我该如何回答？

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2。避免把“离职原因”说得过于详细具体。3.主观负面情绪不要夹杂，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。

去新单位面试时，被问到如何回答原单位的工资和离职原因。

这是一个非常好的问题。每个职场求职者都经历过面试。在面试中被问到跳槽的原因是一个常见的问题。

作为一个人力资源从业者，这个问题被问到的概率很大。每次面试，我都会问为什么离开几家公司。其实这是一个值得研究的问题。说面试官问题的答案不一定是离职的真正原因。

首先要明确面试的目的是为了通过面试，所有对面试结果没有影响的回答都是否定的；很明显所有对面试有利的回答都是有利的。

搞清楚这一点，我们在回答的时候，在面试中就会有明确的目的，这样就不会答非所问，跑题了。

很多求职者在面试中都会犯这样的错误。他们回答的问题和答案不是面试官关心的问题，而是面试官需要的问题。没有一个被面试官认为是对的或者优秀的。

在一次优秀的求职面试中，在回答中情绪化是非常不可取的，回答也没有切中要害。我来告诉你，面试的时候，你应该怎么说离职的原因。

可以选择一些客观原因，而不是主观原因。因为我自身的因素，当面试官在面试的时候觉得你很稳定很好，至少求职的稳定性不会受到影响。

你也可以选择一些离职的原因，因为公司的原因，比如公司搬迁，从一个比较近的地点到一个非常远的地点，那么这个距离问题会被认为是非常客观的；面试的时候，面试官不会觉得你是一个不稳定的人。

也可以选择内部组织架构调整，内部公司收购等等。这些原因是面试官认为至少不是因为我的失误，能力不足，水平有限，表现不好。

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