什么是正确的价值观

正确的价值观是服务他人的人生价值观。为他人服务的人生价值观是建立在历史唯物主义基础上的科学人生观，能够真正实现个人与社会的有机统一，最符合人类的根本利益和要求。

用正确的人生价值观指导自己的人生，要求我们在处理个人与他人的关系时，遵循“我为人人，人人为我”的原则。在工作和生活中要积极认真，努力为人类创造物质财富和精神财富，为他人贡献社会；社会物质财富和精神财富的丰富和发展也为我们自身的完善和发展创造了必要的条件。

同时，只有在为人类服务的过程中为他人创造幸福，才能获得真正的幸福，才能真正实现人生的价值。

价值观是人们基于一定的思维感官所作出的认知、理解、判断或选择，即人们识别事物、判断是非的思维或取向，从而体现人、事、物的一定价值或功能；在阶级社会里，不同的阶级有不同的价值观。

任何一种思想在被绝对否定之前，其视角、背景、判断及其所讲述的意义都会有一定程度的客观价值，而这种思想的价值就在于其被认可的程度和意义。

是人们对这种思想的理解和感知，是人类思维中最简单、最真实的考核，也是考核一种思想是否伟大，这种思想能否成为价值观的本源。

价值观对人自身的行为起着非常重要的导向和调节作用。价值观决定一个人的自知之明，自知之明直接影响和决定一个人的理想、信念、人生目标和追求方向的性质。价值观的作用一般体现在以下两个方面:

1.价值观对激励有导向作用。人的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响。在同样的客观条件下，价值观不同的人，动机模式不同，行为方式也不同。

动机的目的方向受价值观支配，只有通过价值判断认为可取的才能转化为行为动机，并以此为目标引导人的行为。

2.价值观反映了人们的认知和需求。价值观是人们对客观世界及其行为结果的评价和看法。所以在某种程度上反映了人的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。

人们的生活和教育经历各不相同，所以价值观也是多元的。行为科学家格雷夫斯为了对纷繁复杂的价值观进行分类，对企业组织中的各类人物做了大量的调查，分析了他们的价值观和生活方式，最后总结出以下七个等级:

一级，反应型:这类人没有意识到自己和周围的人是作为人而存在的。但他们根据自己的基本生理需求做出反应，而不考虑任何其他条件。这种人很少见，其实等于一个婴儿。

二等，部落型:这类人依赖自然，服从传统习惯和权力。

第三层次，以自我为中心:这类人信奉冷酷的个人主义，自私好斗，主要服从权力。

四、固执己见型:这类人不能容忍模棱两可的观点，很难接受不同的价值观。他们希望别人能接受他们的价值观。

第五，玩弄政治:这类人玩弄他人，篡改事实以达到个人目的。很现实，积极争取地位和社会影响力。

六、社会中心型:这类人把被爱和与人相处看得比自身发展更重要，被现实主义、权威主义和坚持己见的人排斥。

7级，存在主义:这类人能高度容忍模糊的意见和不同的观点，敢于直言制度和政策的僵化，与空挂钩的立场，强行使用权力。

这一分类发表后，管理学家迈尔斯等人于1974年对美国企业现状进行了比较研究。他们认为一般企业人员的价值观分布在第二层和第七层之间。就管理者而言，以前大多属于四五级。随着时间的推移，这两个年级逐渐被六年级和七年级取代。

参考:百度百科-价值观

1.具体来说，正确的价值观至少包括以下六心:责任感、自信心、上进心、爱心、公德(同理心)、感恩心。

2.正确的价值观包括两部分:核心价值观:一套业务指导法则和原则；核心:存在的最基本理由。核心价值观是企业的精髓和永恒原则。核心价值观作为一套永恒的企业管理指导原则，不需要外部认证；它们对企业中的员工具有内在的重要性。