员工不辞而别怎么办（员工不辞而别怎么办呢）

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员工不打招呼就走了怎么办？

如今，员工不辞而别似乎成了一种时尚。这种做法多出现在90后这一代。

因为70后不行，80后不行，90后结婚了也不会这么任性。

怎么办？

1.想尽一切办法联系这个员工，劝他去公司办理相关离职手续。如果员工故意不来，那么就把“退货提醒信”邮寄到他的地址，或者联系员工的紧急联系人、家人和亲戚。

2.员工超过N天未向公司报到，公司可以员工违反公司规定为由解除劳动合同。停社保等。

如果公司停了员工的社保，不联系员工就单方面解除劳动合同，而且没过几天员工又回来请假，那就尴尬了。

如果公司不同意用这个人，员工可以向当地劳动局申请仲裁。

所以，不管员工突然以什么形式消失，我们要做的就是联系他，处理好问题，不要给公司留下隐患。

对于想离职的员工，我该怎么办？

我们可以把想要辞职的优秀服务员分为两类:真正辞职的和打算辞职的，后者占了很大比例。面对后者，我们可以采取一些必要的措施来保持他们及时有效。

在想辞职的员工中，至少有70%不是真的想辞职。

当一个业绩突出的员工在长期工作中未能得到奖励或提升时，辞职也是他们衡量公司对自己的重视程度和发展前景的评价手段之一。

如果公司在这种情况下没有及时应对，就会更加坚定辞职的决心，造成优秀员工的流失。

所以我建议:得到消息后尽快回复，安排时间和员工谈话，找出他辞职的真正原因。了解情况后才能对症下药，留住员工！

说到这里，有两点值得我们注意:

第一，留住员工不能靠经验来处理，因为每个人的理由都不一样；

第二，一定不能忽视。一旦企业对辞职员工充耳不闻，无动于衷，员工往往会收到“公司不重视我，我留下不发展”的暗示，就会下定决心辞职，成为真正的辞职员工。

员工停职后通知复职，但不来上班怎么办？

根据你的描述，员工已经被通知来上班了。是口头的还是书面的？如果没有书面通知，请书面通知员工在某个日期前上班。在规定时间内未到岗者，按旷工处理。

员工不辞而别的现象还是比较多的，需要先在公司的员工手册或者公司规定中明确。不辞而别将被视为旷工。员工入职时，要把制度讲清楚，签字确认。其次，员工不辞而别后，公司需要给员工发书面通知(快递，一般是EMS)，要求其在一定日期前上班或回公司请假，并留下书面证据。最后，如果员工仍未能在规定日期前到达，员工可以根据公司的相关制度开具旷工辞退通知书，并保留证据。

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