无领导小组讨论案例（对抗式无领导小组讨论案例）

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无组织小组讨论是什么意思？

所谓无组织讨论或无领导小组讨论，是一种情境性格测试方法，常用于大公司的人才选拔。

通过将受访者自由组合成一个小组，但不设置组长，让他们自由讨论，观察他们的行为来分析他们的性格。

无领导小组讨论有哪些注意事项？

在无领导小组讨论中，评估者要么不给候选人分配特殊角色(角色不确定的无领导小组讨论)，要么只给每个候选人分配平等的角色(具有某些角色的无领导小组讨论)，但他们不会指定谁是领导者或每个候选人应该坐在哪里。相反，他们让所有候选人自己排名和组织。评估者只通过安排候选人的活动和观察他们的表现来评估候选人。这

无领导小组讨论主要测试考生的辩论能力，不仅包括对法律法规和政策的理解和运用能力，还包括对所要讨论议题的理解能力、撰写发言提纲的能力、逻辑思维能力、语言说服力、应变能力和组织协调能力。

什么是不分组讨论？

领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组对某一问题进行讨论并作出决定。由于该小组是临时拼凑起来的，它没有指定谁负责。其目的是考察候选人的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。但你不一定要成为领导者，因为这需要真本事，自信，十足的自信。

没有领导小组讨论和半结构化面试意味着什么？

结构化面试是从4-6个问题中回答3个左右的问题，每个问题5分钟。

半结构化面试是指要求面试要素有的内容统一，有的内容不统一。即在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官在面试时向考生提出一些随机的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

无领导小组讨论就是把候选人分成几个小组，每组6-10人左右。这个小组将讨论给定的问题并做出决定。由于小组是临时成立的，没有领导，也没有领队。如果你表现得像一个领导者或带头，你就会成功。

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