加班费计算标准（国家的加班费计算标准）

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20加班费怎么样？

1.员工加班工资按正常工作时间计算。如果员工基本工资为2020元，正常工作时间为20天，那么正常时薪为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按1.7倍计算，则为:12.625×1.7=21.46元/小时。2.根据法律规定，员工加班工资应为正常小时工资的1.5倍，周末加班工资应为正常小时工资的2倍。节假日加班工资是正常时薪的三倍。3.根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后，在其法定工作时间内，按上述原则分别支付计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

冯的加班费是怎么算的？

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动合同中规定的工资标准是指劳动合同中规定的劳动者本人所在岗位(职务)对应的工资标准。即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

合同底薪6000元加班费怎么算？

不在企业单干，劳动合同基本工资6000元，但是加班费是怎么算的？根据劳动法，加班费是这样计算的。600元除以21.75天，节假日加班乘以300%，周末加班乘以200%，周末加班乘以150%算出的数字。这个是按小时算的，反正不低于当地最低时薪。

400底薪怎么算加班费？

400底薪，应该是固定工资。国家规定的工作时间为每天8小时，超过8小时的工作时间应视为加班工资。他们中的许多人晚上加班。怎么算？每个公司的规定都不一样。大部分都是多少钱一小时，按小时加工资，周六周日翻倍。也要看各个公司的规定。

200的加班基数怎么算？

加班基数就是基本工资，写在劳动合同里。如有异议，可进行仲裁。

工作日加班工资=加班基数2500/21.75/8 * 1.5 = 21.55/小时。

周末加班费=加班基数2500/21.75/8 * 1.5 = 28.73/小时。

节假日加班工资=加班基数2500/21.75/8 * 3 = 43.10/小时。

然后乘以你加班的小时数，得到你的加班费。

底薪300的1.5倍加班费是多少？

加班是27.586的1.5倍。国内普通员工很少有这么高的厂！当然华为除外。目前全国底薪最高的好像是上海2400，其次是深圳2200。对于普通员工来说，基本工资越高，工资越高。但是价格和租金也会马上上涨。普通员工底薪涨了是好事，但是物价和房租也涨了，还是没钱。

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