教师的职业幸福感（教师的职业幸福感来自哪里）

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如何增强教师职业幸福感的使命感？

很简单。只是增加了教师的工资。只要工资达到一定水平，就会有越来越多的人报考教师，尤其是优秀的人才，所以教师的入职门槛肯定会提高。一个必然的结果就是教师的素质和素养会得到提高，形成良性循环。学生和家长对教师的工作会更加满意，教师的地位自然会提高，社会也会形成尊师重教的氛围。在这个尊师重教的大环境下，教师在享受高薪和社会尊重的同时，作为一名教师，必然会更加珍惜自己的工作，在自己的岗位上更加努力，这就是教师的使命感。

其实教育是一个很特殊的领域，因为每个人都和它打交道，每个人都觉得自己懂教育知识，每个人都会发表对教育的看法。作为专门从事这一领域的专业工作者，教师的专业素质会因为以上几点而被削弱或轻视。比如你要编程，没有经过专业训练的人很难成功，但是教育完全不一样。即使你大学还没毕业，你也可以告诉我一、二、三、四件关于如何教育孩子的事情。所以有时候家长和老师在教育上意见不一致的时候，不一定会完全接受老师给出的意见和方法。

基于以上分析，我认为首要任务是提高教师的职业幸福感和使命感。只有工资足够高，才能吸引更多的优秀人才加入教师队伍，家长和社会才会对教师有更高的评价，教师的敬业精神才会得到尊重，才会有尊重和重视教学的氛围。只有在这种社会环境下，教师的幸福感才能大大提升，从而自觉增强使命感。

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