同工不同酬（同工不同酬解决途径）

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关于同工同酬的法律规定

同工同酬是指用人单位对从事相同工作、工作内容、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬，男女双方应当统筹相同的工作。根据我国《劳动法》规定，企业在分配工资时应当实行同工同酬，同工不同酬是违法的。

同工同酬，我该辞职吗？

同工同酬说的是： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2。同样的工作，我付出了和别人一样的劳动。3.同样的工作负载，取得了同样的性能。不是简单的同一个岗位和别人的薪酬不一样。原因有很多。建议是找自己的原因。如果你真的在这个岗位上发挥了不可替代的作用，你的上级肯定会考虑薪酬的。当然，如果你每天都很纠结，可以换工作。

如何和领导协商同工不同酬？

没必要跟领导谈判。

如果在公司工作，就有这种同工不同酬的现象。在这种情况下，没有必要和领导谈判。因为有些人和领导有关系或者家庭背景很深，你做不到，所以没必要和别人计较。只是作为底层人在努力。没必要跟别人说太多，也没用。

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