全才与专才（全才与专才的辩论资料）

今天和大家分享一下关于通才和专科的问题(关于通才和专科的辩论资料)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

1。你认为多面手和专家谁更好？

我个人感觉是专才比较好，所谓的术业有专攻，能够专心于某一个领域的创作和创新。这样才能够有很大的突破口。所谓的全才，我认为并不存在。你说它每个领域的知识都知道一点，但是每个领域的知识却都学得不精。

二、了解了通才和专家的概念后，哪个更适合社会竞争？

对于很多人来说，他们已经学会了通才和专家的概念，所以对于这两个概念，也是很多人觉得非常渴望的一种状态。因为这样的状态，很多人会觉得自己很适应社会竞争。所以因为很多人会质疑这两个概念，他们认为哪一个更适合当下一些社会的竞争力？其实对于像这样的一些案例，每个人都有自己的思考。

多面手更适应社会竞争。

所以，面对这样的情况，我们也可以结合目前的情况来判断，当然是全才。在这样的竞争力量中才能更好的发挥作用，因为在某些情况下，我们可以看到有一些人，他们说自己在某个职业或领域有自己独特的见解和深入的追求，但在工作中必然会涉及到其他地方。所以对于某些情况来说，如果他们在某些地方非常糟糕，对他们自身的竞争力也是一个很大的打击。

全才涉及的领域更多。

所以面对这样的情况，我们也可以从这样一个方面得出一个结论，就是一个通才，每个地方都可以涉及到一些知识领域。而且对于每一个领域来说，它能够充分了解一些情况，让一部分人在这样的社会情况的前提下适应社会的竞争力，这对于社会来说也是一种比较稳健的追求，所以对于这样一种人才，在社会上也是比较尊重和信服的。

所以通过这些比较，我们可以看出，多面手更适合社会竞争力的发展。而且这是他们在这个社会的大形势下更好的生存的好方法。

第三，人要想在职场出人头地，应该成为“专业人士”还是“多面手”？

我觉得做一个“专业人士”更重要。

“多面手”，顾名思义，就是什么都能做的人。而“专业人士”基本上是指那些“只会做一件事”、“一招吃遍天下”的人。

因此，人们也称前者为“复合型人才”，后者为“单一型人才”。

现在问题来了:这两种人才谁更有利于企业？

可能有人会说:你不是在胡说八道吗？！企业当然喜欢“复合型人才”！你想想，一个人能做两三个人甚至更多人的工作，老板能省多少钱！不止如此，用“多面手”效率多高啊！没有别人的帮助和合作，一个人可以做任何事情。没有别人的介入，会省去很多麻烦，避免很多人际摩擦，大大节省沟通成本。成本降低了，效率就提高了。所以，多面手人才越多越好。最好企业里每个人都是“多面手”，能“一个前三”。谁能做到这一点，谁就能天下无敌！

必须承认，从表面上看，这个逻辑似乎有一定的道理，但如果深入思考，就会发现有些地方不太对劲。

是的，复合型人才对任何企业来说都是极其宝贵的资源。问题是:这样的人才是越多越好吗？

不一定。

原因很简单:人的时间和精力是有限的。虽然在一定的阈值(临界值)内可以使效率最大化；但一旦超过阈值，效率就会迅速下降。

举个例子。如果一个“多面手”一天做十件事，他可以每件事都拿满分；那么如果他每天需要做十五件事，每件事的分值很可能会降到八分，如果他每天需要做二十件事，每件事的分值很可能会降到五分以下。

这就是“效率递减”甚至“加速衰落”的逻辑。

在这里，“十件事”就是这个“全才”做事的门槛(临界值)。在这个范围内，他的效率可以最大化；超过这个范围，他的效率会迅速下降。这个判断是在这个男人是货真价实的“多面手”的前提下做出的。如果这个人是个“银枪头”，是个有水的“多面手”，那结果就更不用说了。

可见“全才”不是万能的。要让“多面手”大放异彩，必须讲究分寸，懂得技巧。

措施和技巧之一就是保证企业中的“多面手”和“专业人士”能够始终保持适当的比例。

原因很简单:“专家”可以把全部精力投入到一件事情上，至少理论上是有可能把它做到“极致”的。最起码，专家把事情做到极致的概率比通才大得多。如果每一件事都能做到或接近做到极致，其最终的效率和质量将是极其惊人的。这是一种乘法效应:局部的一点点改变，就能带来完全不同的结果。

这就是“专家”在企业中的价值:表面上看，他们提供的局部价值似乎并不明显，但一旦聚集了乘法效应，最终的结果就会大不相同。

对于老板来说，这也是一笔账:虽然雇佣“专业人士”要多花两块钱，但最终能多赚点钱，反之亦然。雇一个“多面手”，看似省了两块钱，到头来，也占不了什么便宜。

当然，“专业人士”和“多面手”都有一个工作量的问题。如前所述，在一定的负载范围内(即在一定的阈值内)，“多面手”即使在时间和精力有限的情况下，也能同时很好地、高效地做好几件不同的事情；另一方面，即使是“专业人士”，如果工作量太低，闲暇时间很多，也很可能偷懒，为你工作，伤害效率。因此，找到一个最佳负载是极其重要的。否则你的“专家”或者“多面手”瞬间就废了，没有任何意义。

四、通才和专业人才哪个更适合社会竞争？

专业人士更能适应社会竞争，原因如下:

1.专业人员符合现代社会科学分工的要求。

科学分工是当今社会良性发展的必然要求。在专业领域，专家知识深厚，技能更熟练。与通才相比，他们能有更扎实的基础和更好的完成能力，从而符合现代社会科学分工的要求。

2.专业知识可以引领现代社会的创新。

随着社会的发展，想要发展就要突破创新。专业人士更容易与其他学科的专业人士合作创新，或者在自己的领域取得突破。与通才相比，更多的专业人才站在学科前沿，掌握最前沿的技术。专业人士具有针对性和专业性的知识，在自己的领域更容易获取和吸收新的深度知识，善于深挖现有产品进行局部改进和创新。

3.专业人士在现代社会更不可替代。

社会分工较深，需要在社会生产和创新中细化。在具体的社会工作中，很多知识和细节不是普通人可以轻易交出的，社会的纵向和纵深发展都是由这些专业人士构建的。如果把社会比作一台大机器，那么专业人士就是齿轮，通才就是润滑剂。我们也需要润滑剂，但是一台没有齿轮，只有润滑剂的机器是无法运转的。

多面手和专家有不同的职业分工。

多面手是那些有领导能力的人。因为你问他们一些问题，他们或多或少知道一些东西，自然会产生一种敬佩感。多面手可能无法胜任一项需要很强技能的任务，但在领导和分配上可以更果断，因为自己的多才多艺拓宽了视野，和专业人士不一样，视野只在自己的专业上。

专业人士是在他们的领域里专攻的人。他们有很强的专业技术能力，很多通才都比不上。他们对社会的进步和发展起着巨大的作用，这也使得大多数专业人士比通才更容易找到工作，即更适合社会竞争。毕竟领导只需要几个，更多的还是被领导。

以上是边肖对通才与专家(通才与专家的辩论资料)及相关问题的回答。希望通才和专家的问题(通才和专家的辩论资料)对你有用！

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