信度分析（信度分析spss过程）

今天和大家分享一些关于可靠性分析(可靠性分析spss流程)的问题。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

1。什么是可靠性分析？什么是效度分析？

信度分析又称信度分析，用于衡量样本的回答结果是否可靠，即样本是否真正回答了量表中的问题。

比如对同一个物体进行测量，多次测量的结果非常接近，就会认为该结果可信真实，即可靠性高。如果每次测量的结果相差很大，说明可靠性低。

信度类型:克朗巴赫α系数、半系数、重测信度、重复信度。

效度分析简单来说就是问卷设计的有效性和准确性，用来衡量项目设计是否合理。

效度类型:内容效度、结构效度和标准效度。

1、内容效度，通常以文字来说明问卷的有效性。比如通过参考文献或权威来源，说明问卷的权威性和有效性。此外，通过对问卷进行预试，并结合结果对项目进行修订，充分说明了问卷的有效性。

2.结构效度是指测量项目与测量维度之间的对应关系。测量方法有两种，一种是探索性因素分析，另一种是验证性因素分析。其中，探索性因素分析是目前应用最广泛的结构效度测量方法，SPSSAU提供了这两种分析方法。

3.标准有效性。如果过去有一个权威的、标准的量表数据，我们还是用这个量表进行研究，收集一个数据。以权威的标准数据为标准，对当前数据和以前的数据进行相关性分析。如果相关系数值高，则意味着标准效度好。但在实际分析中，标准效度很少被使用。

信度和效度分析

二、SPSS可靠性分析

三、什么是可靠性分析

信度指标多以相关系数表示，大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。信度分析的方法主要有以下四种： 1、重测信度法 这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。显然，重测信度属于稳定系数。重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。 2、复本信度法 复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。复本信度属于等值系数。复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。 3、折半信度法 折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。在问卷调查中，态度测量最常见的形式是5级李克特（Likert）量表。进行折半信度分析时，如果量表中含有反意题项，应先将反意题项的得分作逆向处理，以保证各题项得分方向的一致性，然后将全部题项按奇偶或前后分为尽可能相等的两半，计算二者的相关系数（rhh，即半个量表的信度系数），最后用斯皮尔曼-布朗（Spearman-Brown）公式： 求出整个量表的信度系数（ru）。 4、α信度系数法 Cronbach α信度系数是目前最常用的信度系数，其公式为：其中，K为量表中题项的总数， 为第i题得分的题内方差， 为全部题项总得分的方差。从公式中可以看出，α系数评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。

四、什么是信度分析和效度分析？

可靠性分析是指用同一种方法对同一对象进行重复测量时，所得结果的一致性。信度指标多以相关系数表示，大致可分为三类:稳定系数(跨时间一致性)、等值系数(跨形式一致性)、内部一致性系数(跨项目一致性)。

有效性分析是指测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。效度可分为三种类型:内容效度、标准效度和结构效度。效度分析有多种方法，测量结果反映效度的不同方面。

一、可靠性分析
可靠性就是可靠性，是指用同一种方法对同一对象重复测量时所得到的结果的一致性。可靠性分析有四种主要方法:

1.重测信度法
该方法采用同一份问卷，以一定的间隔对同一组被调查者进行重复测试，计算两次测试结果的相关系数。显然，重测信度属于稳定系数。
2。复本信度法
复本信度法是让同一组被调查者一次填写两份问卷，计算两份问卷的相关系数。副本可靠性属于等效系数。
3。半信度法
半信度法是将调查项目分成两半，计算两半分数的相关系数，然后估计整个量表的信度。半信度属于内在一致性系数，衡量的是问题的两半部分得分的一致性。
4。α-信度系数法
Cronbachα-信度系数是目前最常用的信度系数。在它的公式中，k是量表的总项目数，I题得分的题内方差，所有项目总分的方差。从公式中可以看出，α系数评价的是量表中各项目得分之间的一致性，属于内部一致性系数。该方法适用于态度和意见问卷(量表)的信度分析。
二、有效性分析
有效性是测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。效度可分为三种类型:内容效度、标准效度和结构效度。效度分析有多种方法，测量结果反映效度的不同方面。常用的问卷效度分析方法主要有以下几种:

1.单项与总和的相关效度分析

该方法用于测量量表的内容效度。内容效度又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的项目能否代表所要测量的内容或主题。
2。效标效度分析
效标效度又称效标效度或预测效度。效标效度分析是根据已经确定的某种理论，选择一个指标或测量工具作为效标(准则)，分析问卷项目与效标之间的关系。
3。结构效度分析
结构效度是指某种结构与测量结果所反映的测量值的对应程度。结构效度分析的方法是因子分析。因子分析的主要作用是从量表的所有变量(条目)中提取一些公因子，每个公因子与一组具体变量高度相关，代表量表的基本结构。

以上是边肖对可靠性分析(可靠性分析spss过程)及相关问题的回答。希望可靠性分析(可靠性分析spss程序)的问题对你有用！

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