提问的技巧（提问的技巧有哪些）

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两个简单有效的提问技巧是

掌握双方的问答过程，有目的的提问。

提问在交际活动中处于主动地位，决定着对方会不会说，说什么，怎么说；也决定了双方的交谈程序和交流氛围。所以提问也要有控制技巧。两个人一问一答，气氛是冷还是融洽，对社交效果有明显的影响。社会氛围可以通过提问和提问来控制。选择问题的句式和严肃的语气，可以使气氛紧张，对被采访者的心理产生压力。

2、选准对象，针对性提问。

(1)根据对方的心理特点。

在回答问题的过程中，提问者，提问的内容和方式，甚至提问行为本身都会对被采访者的心理产生一定的影响。人们必须根据被采访者的心理特点来提问，从而达到提问的目的。提问时，被采访者总是处于某种心态。例如，当我们去看望一个病人时，人们对他们的病情感到焦虑，所以我们不应该问:“情况会变得更糟吗？”另外，被采访者对提问者的问题本身总是采取一定的态度，从而产生各种心理活动，如抗拒、回避、猜测等。

②适应对方的年龄、身份、文化素养、性格等特点。

开放式提问技巧和演示技巧

开放式提问技巧和话语；

学会问开放式问题。第一，不要问太宽泛的问题。第二，不要给太多暗示。

学习问开放式问题的第一步是确定被评估的能力。开放式问题不是没完没了的问题。我们说的不是无尽的宇宙，而是指引。这种引导才是你所看重的。如果你想知道一个候选人的团队合作能力，那就问问设计方案是怎么定下来的。看主观能动性的话，问问自己独立解决了哪些问题。

提问技巧案例分析

提问技巧可分为三个层次，有机组合的问题串相互呼应，达到讨论透彻。

比如在课堂教学中，关于课文内容的提问可以分为以下三个层次。

首先，这是一个与事实相关的问题。这种级别的问题回答比较直接，不容易引起争议。

然后第一节课题为绪论，提出与理解相关的问题，从不同的角度和深度讨论课文内容。

当内容理解的讨论足够深入的时候，可以提出与判断评价相关的问题，整理集体学习成果。

面试技巧和想法

很多人总是问你对公司的薪资是否满意，或者你打算在公司呆多久，等等。他们问面试官问题的时候，都是无意义的问题。

很多时候面试招的都是符合公司需求的人才。公司应该提供什么平台让这些有能力的人为公司发展做出自己的努力？这是面试官向有才华的人提问并得到答案的方式。

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