年休假天数（年休假天数计算方法）

今天跟大家分享一下关于年假天数的问题(年假天数的计算方法)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

一是国家规定的年休假天数

国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依据相关法律规定劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。关于年假的规定：第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、国家规定的年假是多少天

[法律分析] : 1。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。2.单位将根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。

[法律依据] :职工带薪年休假规定

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者* * *，视为工作的，应当计入累计工作时间。

第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

3。国家规定的年假是多少天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。

四。年假天数

年假天数按计算长度计算，工作1年以上不满10年的员工有权享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

带薪年假是员工的权利。未按规定安排假期和支付带薪年休假工资是违法的。带薪年假的长度以累计计算的长度为基础。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据:中华人民共和国劳动法。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由* * *规定。

员工带薪年休假条例

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

以上是边肖对年休假天数(年休假天数计算方法)及相关问题的回答。希望年假天数(年假天数的计算方法)这个问题对你有用！

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