人事助理（人力资源助理的工作内容是什么）

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什么是人事助理？

人事(人事、绩效和薪酬)助理:

1.在部门主管的直接领导下，负责本单位的人事、考核和薪酬管理工作。

2.在部门负责人的指导下，组织对组织架构、岗位设置、职责分工和人员编制的分析和研究。并制定相应的优化设计方案。

3 .负责审核和办理招聘、录用、聘用、定级、考勤、奖惩、变动、升(降)职、辞职等人事手续。协助应届毕业生办理档案保管和户口迁移手续。

4.及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防和协助处理劳动争议。

5.根据公司绩效管理制度，组织实施员工绩效考核，推进绩效管理。

6 .审核、统计评价结果，制作评价报告，并按规定保存评价资料。

7.根据公司薪酬福利管理制度，负责薪酬制表和福利清单审核，确保数据准确、报送及时，做好薪酬福利报表管理。

8.在部门主管的指导下，调查和改善员工的薪资福利，根据公司制度为员工办理社会保险。

9.制作人力资源月度和年度报告，确保数据准确和及时提交。

10.负责传真文件和资料，收发通讯，登记并及时移交。人事(招聘及培训)助理1。在部门主管的直接领导下，负责本单位人力资源的招聘和培训。2.根据本单位总体发展规划和目标，组织调查本单位人力资源现状，做好人力资源需求和供给预测，拟定本单位人力资源年度和月度招聘计划，经批准后实施招聘计划。3.建立员工招聘渠道，确保人力资源需求得到满足。4.根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排初审、测评、复试、体检和报名。5.根据人力资源规划，组织员工内部竞争，满足管理者的需求。6.调查员工培训需求，设计相关培训课程，起草员工年度和月度培训计划，经批准后组织实施。7.对新员工进行岗前(在职)培训，对在职员工进行培训。8.收集整理各部门的培训计划，对计划和组织过程给予建议或指导。9.引导员工进行职业生涯规划和管理，合理构建人才梯队。10.进行人事面试，有效沟通，跟进新员工试用期。

人事助理属于什么岗位？

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事信息，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等工作。

要成为人力资源专员，必须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识。优秀的沟通能力和组织协调能力会让你如虎添翼。另外，这个职位会帮助你尽快了解人力资源管理的操作流程，是人力资源的入门级职业。

你为什么想做人事助理？

人力资源助理的职责是:

1.协助上级组织并为公司培训和绩效考核提供后勤支持；

2.协助招聘、聘任的具体事务，包括发布招聘启事、收集汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪面试人员落实情况；

3.协助计算员工薪资福利，参与薪资福利调查；

4.管理员工信息和各类人事信息。人力资源助理的招聘要求是:

1.人力资源及相关经济管理专业本科以上学历，年满18周岁；

2.良好的人际交往能力和较强的沟通能力；

3.有团队精神。

人事助理的具体工作内容

1.协助制定、完善和组织实施人力资源管理的相关规章制度和工作流程；

2.发布招聘信息，筛选应聘者信息；

3.监督员工考勤，审核并办理请假手续；

4.组织和安排候选人的面试；

5.办理员工入职、转正、调动、离职等变更手续；

6.组织和实施员工文化娱乐活动；

7.管理公司的人事档案；

8.协助实施员工培训活动；

9.协助处理劳动争议；

10.完成人力资源经理分配的其他任务。

人事助理是做什么的？

人事助理主要做一些常规工作，很复杂很烦，但是做其他工作的前提。人力资源部一般需要承担人员招聘、调动、晋升、人员培训、绩效考核等工作。

人事助理的职责:

负责集团的人事管理和事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩；

精准调整集团员工薪酬；

做好人事人才的宣传和汇总工作，按时完成工资和各种报表，维护人事信息；

及时了解员工的思想和工作状况，处理投诉，协调关系；

制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

完成领导交办的其他任务。

人事专员和人事助理有什么区别？

人事专员相当于“人力资源经理助理”，专注于人事工作各个模块的规划，比如人事表格的设计；助理相当于“人力资源管理员”，工作重点是人事操作的具体事宜，比如人事表格的打印。

人事专员的职级高于人事助理，只有在较大的企业才能详细划分。普通中小企业真的没有太大区别。个人观点，仅供参考。

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