期权激励（期权激励方案范本）

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股票期权是好的激励还是利润空

股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买其普通股的行为。

上市公司通常以低于市场价的价格出售股票，在一定程度上留住了核心人才，提高了公司的生产效率。同时，通过以较低的价格向公司员工和高管发行公司股票，将他们的利益与公司的利益捆绑在一起。这样，他们越努力，公司效益越好，得到的利益也就越多。在这种情况下，低价股票激励是一件好事。

如果股权激励后，他们在二级市场卖出这些股票赚取差价，导致市场销量增加，股价下跌，这是一种盈利空。

因此，股票期权激励计划的行权可能导致股价上涨，这是利好消息，也可能导致股价下跌，这是一种利好空空消息。

员工持股与期权激励的区别

员工持股是指股份完全掌握在员工手中，而期权是指在合同到期前或到期后，有权选择以约定的价格买卖一定数量的商品或金融资产。这是一个协议。只有满足合同规定的条件，才能拿到属于员工的东西。

什么是股票期权激励？

股权激励是指通过取得公司的股权，赋予经理人员一定的经济权利，使其作为股东参与经营决策，分享利润，承担风险，从而勤勉负责地服务于公司长期发展的一种激励方式。简单来说，就是公司股东把股权分给公司的管理团队和员工，让管理团队在薪酬之外还能得到公司股权的收益，从而激发管理层和员工的积极性。

股票激励和期权激励的区别

股票激励有两种类型。在国有资产控股公司和有限责任公司中，发行股份激励是指经营者在一定期限内有条件地以约定的价格获得或取得适当比例的企业股份的一种激励方式；在国有独资企业中，股票期货激励是指通过借用股票期货，延迟实现年薪以外的特殊奖励的激励方式。期权激励是一种典型的股权激励方式，是指公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。股票期权计划在公司的尝试有望更好地激励经营者，降低代理成本，改善治理结构。期权主要授予公司的高级管理人员，他们在公司中起着重要的作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点。此外，技术骨干也是激励的主要对象。

股权激励和期权激励对员工的影响

股权激励对员工的好处是，在条件允许的情况下，员工可以享受部分股东权益。股权激励是一种针对员工的长期激励方式，属于期权激励的范畴。是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制。

有条件地给予激励对象部分股东权利，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长远目标。股权激励对员工的好处是，员工可以有条件地享有部分股东权利。

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