14薪什么意思（13薪什么意思）

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14-17工资是多少？

14-17工资是指一年可以拿到14-17个月的工资，一年12个月。可以拿到14-17的工资，说明公司工资福利待遇不错，在一些高利润行业和一些国企工作比较轻松。一般年底会一次性给你发2-5的工资，也就是俗称的年终奖。一般年终奖是1-2个月，2-5个月作为年终奖的是好企业。

4工资和年终奖的区别

工资和年终奖不一样。14-工资是“年底双薪”，和“年终奖”有共同点，因为要靠非强制支付。“年底双薪”与月收入挂钩，即根据员工月平均收入，年底多拿一两个月工资作为奖励，而“年终奖”的可塑性更强。

15k14工资是什么意思？

15k14工资意味着一个月15000元，一年14个月。这么好的工资，一般人是拿不到的。他们要么学历和职称高，工作经验丰富，要么工作能力非常强。否则，他们永远拿不到这样的工资。所以，我们奉劝青少年好好学习，以后不要触碰高薪的门槛。

薪水13和薪水14的区别

工资13和工资14的区别在于，年底工资14比工资13多一个月。虽然工资水平或工资差是一年一个月，但这是吸引人才的一个很好的有效途径。很多企业在招聘人才时，通常会比一年的工资多支付一两个月来吸引人才。

14如何计算工资公积金？

保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外保险。四是指住房公积金、疾病、生日、生育慰问金。薪酬制度指12个月的正常工作、休息、休假等。有14个月的工资。

1.14工资指12个月工资加“年终双薪”，不包括“年终奖金”。

2.14薪酬的含义。所谓14薪，是指一年12个月的工资，加上年底多出的两个月工资，统称为14薪。本质上，14的工资还是工资，只是增加了两个月，相当于劳动者每月收入的一部分积累起来，年底集中发放。

3.年终奖的意义。年终奖是全年一次性奖金。是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益和年度工作业绩综合考核情况向员工发放的一次性奖金。属于奖金性质，是对员工全年工作的奖励。

4.两者的区别。工资按照员工正常月工资的标准发放，年终奖金与员工绩效挂钩，多用于业务人员。有明确的考核目标、考核标准和缴费时间规定，属于浮动缴费部分。另外，14工资和“年终奖”需要以不同的方式纳税，也可以看出两者有本质的区别。

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