面试官如何提问（面试官如何提问及回答）

今天给大家分享一个关于面试官如何提问的问题(面试官如何问答)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

一、新手面试官的16个提问技巧

新手如何做好面试官？面试需要掌握哪些方法？来看看我列举的以下16个面试技巧吧:

1.开放式问题，谈谈你的看法；你怎么想呢?谈谈你的工作经历；

2.封闭式问题一般用“是”或“不是”来回答。

3.列表提问，鼓励考生在众多选项中先行选择，以检验自己的判断、分析和决策能力。说白了就是让对方做选择题。

4.提出假设性的问题，鼓励考生从不同的角度思考，充分发挥想象力，探究其态度或观点。如果你在这种情况下，你会怎么做？

5.反复提问，让应聘者知道HR已经收到了应聘者的信息，并检查所获信息的准确性。你的意思是:如果我切了它

6.提出确认性问题，鼓励应聘者与HR沟通，表达对信息的关注和理解。我们知道你的意思，理解，明白。

7.通过举例的方式提问。面试时，一般可以要求应聘者列出与过去工作相关的事项，从中总结和评价自己相应的能力。

8.过程中，注意应聘者的面部表情、体态、说话的声音和语气、言谈举止，这些都能反映出对方是否真诚、自信。

9.避免暗示性、引导性问题，不要让考生知道你的倾向。你必须:你没有；等开头的问题。

10、故意提出一些矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，以判断应聘者是否在面试者中隐瞒了真实情况。

11.提出的问题要直截了当，语言要简洁。有问题可以马上问，及时做好记录。

12.态度自然友好，循序渐进，让面试官敞开心扉，畅所欲言。

13.问题除了要讲清楚背景，还要简单易懂，不被考生误解。

14.为了避免答不上来的尴尬，问题都是先易后难，先熟悉后陌生，先具体后抽象。

15.面试要有始有终，避免沉默。过渡，收缩，结尾要流畅自由。

16.面试是为企业寻找人才，让员工在企业长期为公司提供服务。要了解应聘者真实的求职动机和需求。

二、面试官在面试中提问的七种方式

三、面试官如何问面试官

面试官应该如何提问:

无论采用结构化面试、半结构化面试还是非结构化面试，提问都是必不可少的。提问技巧的高低关系到能否得知考生的真实水平，也会影响面试评价。

提问方式有封闭式、半封闭式和开放式。开放式问题可以收集到更多关于考生的信息，但是容易跑题或者让考生打游击战，所以在结构化面试的开头可以多用。

半开放式问题能部分陈述立场同时解释的空区间多用于信息确认阶段；封闭式问题获得的信息较少，但可以确定候选人的立场。多用于压力面试、信息确认、面试结束。

1.面试开始前，面试官首先通知应聘者:“由于时间有限，我们可能会在面试过程中打断你的谈话，希望得到你的理解。”这既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。

第二，在提问过程中，要尊重考生，不要表现出轻视和不屑，不要和考生争论。

第三，在提问过程中尽量使用行为面试法，也就是明星面试法。这是一种提问的方法，是指通过调查应聘者过去的某一具体行为来判断其在某一方面的素质或技能，从而达到预测其未来工作表现的目的。

第四，如果提出的问题达不到目的，要善于提问。有时候面试官的问题是应聘者没有很好的回答或者是他故意绕过话题，所以面试官要运用面试技巧，知道这个时候该怎么问这个话题。我们也应该知道如何设法给候选人施加压力，让他知道如何说实话。

四、面试官如何提问

面试官用以下方式提问:

首先，在准备面试问题时，要注意三点:

第一，首先要对目标岗位进行深入分析，找出岗位的核心胜任能力；

第二，提问要紧紧围绕核心能力；

第三，这种提问的关键是让考生说出行为的例子。

其次，作为面试官的提问将在以下几个部分进行:

首先，介绍一下你自己。

一般来说，企业面试会先问一个开放式的问题，给求职者一个自由介绍自己的机会。比如“你为什么应聘这份工作”、“请介绍一下你自己”、“你的兴趣爱好是什么”、“你认为你应聘这份工作有什么优点和缺点”、“你将如何做好这份工作”等等。

第二，怀疑(挑战性问题)。

企业往往会通过突然提问来考察应聘者的情商:“我们认为你对这份工作来说太年轻/太老了，你怎么看”；说说你的缺点好吗？“你认为你在申请这份工作时缺少什么”；“你的专业不对口，我们凭什么录用你？”诸如此类。

第三，陷阱问题。

陷阱问题有时会将求职者置于特定的背景中:“通过你的简历，我们发现你有扎实的专业基础和丰富的经验。这里有一个案例，请大家发表意见。”陷阱型问题还有一个明显的标志——“希望”。只要在问题中用到这个词，往往就是陷阱型问题。比如“你想要什么样的领导”“你想在什么样的环境下工作”“你想要多少工资”。

以上是边肖对面试官如何提问(面试官如何问答)及相关问题的回答。希望面试官如何提问(面试官如何问答)这个问题对你有用！

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