年终奖金（年终奖计算器）

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年终奖怎么算？

借:管理费用-奖金(针对管理部门)\\x0d\\x0a借:营业费用-奖金(针对销售部)\\x0d\\x0a贷:应付职工薪酬-工资(奖金)2。付款时借方:应付款-工资(奖金)\\x0d\\x0a贷:应交税费-

年终奖是什么？

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年终一次性发放奖金政策

法律分析：行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

年终奖怎么算

1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：

（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。

2、计算公式

（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

案例：

王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？

解根据计算公式1

当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元

年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105

年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元

当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元

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年终奖一般发多少

工资尚且如此年终奖这种带有福利性质的奖金就更不会强制企业颁发了。年终奖一般不体现在劳动合同中，大多是按照约定发放。目前使用比较多的年终奖发放办法主要有下面三种 *** ：

1、绩效考核，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。

2、红包，老板给员工的红包数量不定。

3、年底双倍工资。

月薪6000年终奖有多少，除了能给出上面几个年终奖常用的发放 *** 之外就真的给不出太多可参考的信息了，具体真的是要看所在公司的规定或过往的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

一、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

三、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

五、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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