年终奖怎么算（年终奖一般什么时候发?）

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年终奖怎么算？

1.年终奖的计算主要分为两步:

(1)将个人当月取得的全年一次性奖金除以12个月，根据商数确定适用税率和速算扣除。个人的月工资、薪金所得低于发放年度一次性奖金当月税法规定的费用扣除标准的，应根据上述* * * *确定年度一次性奖金的适用税率和速算扣除额。

(二)个人当月取得的全年一次性奖金，按照上一步确定的适用税率和速算扣除额计税。

2.计算公式

(1)职工当月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=职工当月一次性奖金×适用税率扣除额。

案例:

王先生是一家公司的员工。12月份，月薪8000，年终奖48000。应缴纳的个人所得税是多少？

根据公式1的溶液

月工资应纳税额=(8000-3500)×20%-555=345元。

年终奖48000÷12 = 4000元，对应税率10%，速算扣除105。

年终奖应纳税额= 48000×10%-105 = 4695元。

当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元。

(2)职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=(职工当月取得年度一次性奖金-职工当月工资收入与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除额。

案例:

李女士是一家公司的员工。12月，她拿到了月薪3200元，年终奖15000元。应缴纳的个人所得税是多少？

根据计算公式2。

月工资低于税法规定的费用扣除。

年终奖【15000-(3500-3200)】÷12 = 1225元，对应税率3%，速算扣除0。

应缴纳年终奖税款=[15000-(3500-3200)]×3%-0 = 441元。

年终奖怎么算？

年终奖的计算方法如下:1。年终双薪制是最常见的年终奖金分配形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于采用这种方式，即按照员工月平均收入，在年底发放一至几个月的工资。

2.年收入补贴。也就是说，加到劳动合同约定的年薪里。这种方式是为了不让员工在工作期间离职。这个年终奖最简单的计算就是合同约定的金额。其波动的主要原因与员工当年的业绩有关，一般不会波动太大。

3.根据公司发展确定年终奖。这种类型的年终奖计算起来最麻烦，主要是根据公司当年的经济效益。一般的企业算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，再根据职级、职位、薪酬规定进行划分，结合员工当年的绩效系数。

除了支付现金，有些公司还包括旅游奖励、礼品保险、车贴、房贴等等。无论企业以哪种方式发放年终奖，都有一个共同的原则，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，又要兼顾员工的心理预期。只有两者兼顾，年终奖才能公平分配，才能起到奖励和激励的作用，为公司第二年的经营打下良好的基础。

年终奖怎么算

每个公司的年终奖核算方式都不一样。以下是一些常见的* * *。

1.月薪。也就是说，年终奖是按照一至三个月甚至更多的工资来计算的。这里需要注意的是，所有的月工资都要具体到基本工资或者每个月应该发的工资。一般薪酬主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成；

2.年收入补贴。也就是说，加到劳动合同约定的年薪里。这种方式是为了不让员工在工作期间离职。这个年终奖最简单的计算就是合同约定的金额。其波动的主要原因与员工当年的业绩有关，一般不会波动太大；

3.根据公司发展确定年终奖。这种类型的年终奖计算起来最麻烦，主要是根据公司当年的经济效益。一般的企业算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，再根据职级、职位、薪酬规定进行划分，结合员工当年的绩效系数。

最后；公司高层希望年终奖分配方案秉持公众利益，不徇私情，但企业年终奖不够透明，导致年终奖分配不均。

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