彼得德鲁克名言（彼得德鲁克名言名句）

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德鲁克的经典句子

德鲁克关于有效管理者的20条格言1管理者必须有效。有效，是管理人员的工作。2“了解你的时间”是一个有效的* * *，只要你愿意。“知道:你的:时间”，如果他想的话，他在贡献和效率的道路上走得很好。有效性是可以学习的。有效性是一种习惯，是持续训练的综合。有效是一种习惯；这是一个复杂的实践。一个重视自己的贡献，对结果负责的人，无论职位多么卑微，他依然属于“高层管理者”。一个注重贡献、对结果负责的人，不管职位多低，都是“高层管理者”。谁必须使用我的输出才能使其有效？有效的管理者必须容忍人们的缺点，并充分发挥他们的长处。高效的管理者知道，要获得力量，他们必须容忍弱点。高效的管理者关注机会，而不是问题。他们关注的是机会，而不是人员配置上的问题。要懂得利用上级的优势，这是下级工作卓有成效的关键。下属发挥优势是关键。有效的管理者会符合自己的习惯，不会勉强自己。一个有效的管理者努力做自己，而不是别人。11.有效的管理者坚持先做重要的事，一次只做好一件事。他们专注于自己的时间和精力，也专注于组织的时间和精力——一次只做一件事，先做最重要的事。12.管理者的一项具体任务是利用今天的资源创造未来。将今天的资源用于未来。13.有效的管理者计划做一项新业务，必须首先删除一项现有业务。高效的管理者会在开始新的活动之前放弃旧的活动。“定力”是一种勇气，敢于决定做什么，先做什么。专注——也就是有勇气对时间和事件做出自己的决定，决定什么是真正重要的，什么是第一位的。有效的管理者不会做太多的决定。他们所做的都是重要的决定。高效的经理不会做太多决定。他们专注于重要的事情。有效的管理者需要的是决策的影响力，而不是决策的技巧；重要的是一个好的决定，而不是一个聪明的决定。他们想要的是影响力，而不是技能。他们想要的是声音，而不是智慧。有效的决策者必须首先确定问题的性质:这是一个反复出现的问题。一个有效的决策者问的第一个问题是:“这是一般情况还是例外？”18.要看什么是“合适的决定”，而不是什么是“人们能接受的”。我们必须从正确的开始，而不是从可接受的开始。我们应该将行动纳入决策，否则这将是纸上谈兵。如果行动承诺没有从一开始就包含在决策中，决策就不会生效。有效的管理者知道，一个决策不是从收集事实开始，而是先有自己的看法。人不是从寻找事实开始，而是从一个想法开始。管理者必须是有效的。2.“知己知彼”是一条硕果累累的路，只要你愿意。3.有效性是可以学习的。4.有效性是一种习惯，是持续训练的综合。一个重视贡献，对结果负责的人，无论职位多么卑微，依然属于“高层管理者”。6.谁必须用我的产出来制造我的产出？8.有效的管理者关注机会，而不是问题。9.我们要懂得利用上级的优势，这是下级工作卓有成效的关键。10.有效的管理者会符合自己的习惯，不会勉强自己。11.有效的管理者坚持先做重要的事，一次只做好一件事。12.管理者的一项具体任务是利用今天的资源创造未来。13.当一个有效的管理者打算开始一项新业务时，他必须首先删除一个旧业务。14.决定优先事项的原则是着眼于未来而不是过去。不能光看困难就选择自己的方向，更不能跟着别人走。志存高远，勇于创新，而不仅仅是为了安全和方便。15.“定力”是一种勇气，敢于决定做什么，先做什么。有效的管理者不会做太多的决定。他们所做的都是重要的决定。17.有效的管理者需要的是决策影响力，而不是决策技巧；重要的是一个好的决定，而不是一个聪明的决定。18.一个有效的决策者必须首先确定问题的性质:它是一个反复出现的问题还是一个偶然的例外？19.要看“法律决定”是什么，而不是“人们能接受”是什么。20.我们要把行动纳入决策，否则就是一句空话。21.有效的管理者知道，一个决策不是从收集事实开始，而是先有自己的看法。22.做决定的反面是不做任何决定。23.除非有不同意见，否则不可能有决定。24.有效的管理者会问:“我真的需要一个决定吗？”25.决策需要痛苦。26.有效管理者的自我发展是组织发展的关键。27.智力、想象力和知识是我们的重要资源。但资源本身所能达到的效果是有限的，只有“有效”才能将这些资源转化为成果。28.今天的组织需要一群普通人来做不平凡的事情。29.德鲁克说过:真正优秀的企业，往往是枯燥乏味的。企业需要安静的领导比偶像更需要崇拜。努力调动员工的积极性，要求员工保持饱满的* * *恰恰是对企业经营缺乏信心的表现。只有建立理性的文化和氛围，只有大胆分析企业的长处才是员工所欠缺的，只有充分发挥员工的主观能动性，企业才能不断成功，走向卓越。

创造性思维名言

1.科研特别有创造性，特别靠自力更生。当然，自力更生并不意味着闭关自守。

我们要记住，茧是看不到茧壳外面的世界的。

3.有些旧的东西没有和实际结合，不管是洋框架还是土框架，都要大力破除，大胆创造新的理论来解决我们的问题。

关于想象力有哪些名言

关于想象力的名言有:

经理就像交响乐队的指挥。通过他的努力、想象和指挥，一件单一的乐器被整合成一场精彩的音乐表演。——彼得·德鲁克，现代美国管理学之父。

2.幻想是科学探索的必要和首要步骤。——查尔斯(美国哲学家)

3.没有想象力的热情会把人变成狂热分子。本·g·道恩

今天实践证明的是，过去存在于想象中。布莱克

想象力是将一件艺术作品中的所有因素结合起来的能力，它将不同的因素塑造成一个整体。-(美国哲学家)杜威

6.天才是不够的，聪明是靠不住的，顺手捡起伟大的科学发明是不可想象的。-华

7.想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括了世间万物，推动了进步，是知识进化的源泉。-爱因斯坦

下属服从上级的名言警句。

1.进了办公室，要主动打扫卫生。即使你有专职清洁工，你也应该自己清理你的桌子。所有这些都应该在办公时间正式开始前完成。

下属希望老板能理解并满足他们的真实需求，但他们讨厌老板家长式的态度。帕金森氏病

在任何地方，遇到同事熟人都要主动打招呼，要真诚。

我的素质和能力需要进一步提高。

真正的领导力不是什么都亲力亲为，而是指明方向。蛾

6.管理者要调动下属充分发挥积极性，而不是站在监督的立场上当老板。藤方诚一

7.管理就是把事情做好，领导就是把事情做对。【美】彼得？德鲁克

8.不管住的多远，每天早上至少要提前分钟到达办公室，如果是统一的公交车，也要提前分钟到达候车点。上班不迟到，少请假。

9.政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力较差；

10.虽然激励因素的应用看似以下属及其需求为中心，但鼓励来自于领导者。哈罗德？坎茨

11.与他人合住一室时，注意宿舍和个人卫生，充分尊重他人的生活习惯，相互信任，和睦相处。

12.有什么样的管理者，就有什么样的公司。罗杰？福尔克

13.带领客户朋友和同事一起坐车出门，礼貌让路，随手关门。

14.理性和判断力是领导者的基本素质。泰西塔斯

比起羊牵的狮子，我更害怕狮子牵的羊。塔列朗(法语)

16.在车上，给高级领导的女同事让座。不要和任何人争着上车，依次争座位。

17.下班后不要把工作文件放在台式电脑上。在你下班之前，你应该锁上它，关掉电源等。下班后不要早走。

18.上班不聊天。即使工作中需要交谈，也要长话短说，使用礼貌用语。

19.在你每天开始工作之前，你应该花几分钟对一整天的工作做一个书面安排，特别注意昨天没有完成的工作。

20.领导干部应该是真正能吃苦的人。石广福[日本]

21.坚持学习专业知识，每天睡前至少学习半小时。每天坚持，无论在哪里。

关于改革和创新的名言警句

1.创新与忧患意识联系在一起。

2.教育是事业，事业的成功在于奉献；教育是科学，科学探索在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。

即使是日本人，现在也要超越模仿进口、采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新(彼得·德鲁克)。

4.创新就是创新，改革就是变革。求新不是拒绝传统，而是继承传统；求变不是表面的背叛，而是内心的堕落。科学的本质是创新，变化的本质是发展！

金融监管的文化准则

彼得·德鲁克

销售的意义不是卖货，而是卖自己。

魔鬼成交之乔·吉拉德的76条黄金法则

我最相信的是员工的力量。在我看来，如果他们犯了错误，应该让他们明白这不会导致不良后果。真正导致糟糕结果的是犯错误并试图掩盖错误。但是如果员工不愿意犯错，他们就永远不会做出正确的决定。另一方面，如果他们总是犯错，你应该让他们为你的竞争对手工作。

-花旗集团管理格言

4.少数人往往被证明是对的，因为大多数人并不认真。

匿名的

一切无法测量的东西都无法控制。

匿名的

6.没有商品这种东西。客户真正买的不是商品，而是解决问题的方案。

-泰德·莱维特

7.利己是利己的基础。在企业管理中，如果你总是想到自己而不考虑别人，利润可能会跟着你一起“飞”。

——梁先楚

8.做生意要随着形势的变化而变化。做小生意在于勤奋；做大生意要看政治，看形势。

——潘洪江

9.千万不要跟风行业，做其他公司拒绝做的事情。同时，不要做其他公司已经在做或者近期可能会做的事情。

——丘吉尔b .谢安东

10.只要不是很重要的商品或者很稳定的业务，快速发展就相当于快速破产。各种商品不断上市，快速发展的事业才能稳步推进。

——高乔贤行

11.在困难时期，企业获得生存机会的唯一方法是保持一种永远面向外界的态度。长久生存的唯一方法就是让大家各尽所能，千方百计让下一代产品进入用户家中。

约翰·多伊尔

12.世界上没有夕阳企业，只有落后进取的企业。

匿名的

13.在中国，创新意味着率先模仿。

匿名的

14.产品是人品，劣质产品是敌人。

匿名的

为了制定目标和政策，管理者必须对公司的内部运作和外部市场环境有很好的了解。

-青木武一

16.管理者不是一个只告诉别人做什么的家伙，而是鼓励团队产生一定的回报，让团队勇往直前。

-G·雷蒙德

17.做生意就像修塔。如果只想砌砖而忘了夯实地基，塔总有一天会塌的。

科技自信的座右铭

1.做出伟大发明的年轻人，大多是敢于挑战千百年来一成不变的规则和规律的人。他们做了大师认为不可能的事，让世界感到惊讶。-费马

致富秘诀就在于“大胆创新，眼光独到”这四个字。陈玉书

3.企业只有占得先机，出奇制胜，不断创造压倒竞争对手的新系统、新产品、新市场、新局面，才能立于不败之地。——黄汉卿

4.在自然科学中，创造和研究一些重要的实验条件往往比发现个别事实更有价值。-巴甫洛夫

在人类拥挤的客厅里，摆脱拥挤感的唯一途径就是创新之路。

6.在科学研究中，允许创造任何假设。如果大量独立的事实得到解释，就会上升到有理有据的理论层面。-达尔文

7.创新可以从需求而不是供给的角度来定义:改变消费者从资源中获得的价值和满足感。-德鲁克

8.创新是科研机构的生命力。-阿西莫夫

9.创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

10.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是只知道赚钱和省钱的投机者或守财奴。而是应该是勇于创新、勇于冒险、勇于开拓的创造型人才。奥地利经济学家

11.创新需要创造力。企业文化应该倡导创造力，然后将其转化为创新，这将导致竞争的成功。-美国未来学家，1995年10月。

12.如果说，当创新还属于人类个体或群体的突出表现，当人们循规蹈矩的生存姿态还能被时代所容忍，那么当创新将成为人类生存和竞争不可或缺的素质时，那无异于自败。-中国与金马21世纪的浪漫。

13.没有一些大胆放肆的猜测，一般是不可能在知识上有所进步的。-爱因斯坦

14.天才最基本的特征之一是独创性或独立性，其次是思想的广度和深度，最后是他的思想和理想对当代历史的影响。一个天才总会用他的创造去打开一个新的、闻所未闻的或不可预知的现实世界。-别林斯基

15.两者都对现状不满，但打破现状的手段不同:一个是创新，一个是复古。——鲁迅

16.在我们的科学史上，只写一个在胜利者之前探索道路的胜利者，而不是所有发现道路被堵塞的失败者，这是不公平的。-爱因斯坦

17.我们要记住，茧永远看不到茧壳外面的世界。——李四光

18.想出新点子的人，在成功之前总被说是异想天开。-马克·吐温

19.想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括了世间万物，促进了进步，是知识进步的源泉。-爱因斯坦

20.一个没有创新能力的民族很难屹立于世界先进民族之林。

21.有些旧的东西，不管是什么，都没有和现实结合起来。我们应该大力摆脱它们，大胆创造新的理论来解决我们的问题。——李四光

22.以空前所未有的热情，焕发青春的创新机能，激发每个人独特的创新精神，让国家和民族的创新智慧熠熠生辉！让个人和群体的创新潜能爆发！-中国与金马21世纪的浪漫。

23.幻想为生活增添了非凡的色彩，这是每一个善良的年轻人所必需的。-鲍斯托斯基

我们应该热爱科学，因为没有什么比科学更强大，更不可战胜。高尔基市NIZHNI NOVGOROD的原称

25.基于心理实验和观察，想象成为自然科学理论的设计者。-廷德尔

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