招聘面试（招聘面试提问哪些问题）

今天给大家分享一些关于招聘面试的问题(招聘面试问哪些问题)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

一、招聘面试的* * *是什么

1、标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 2、非结构化面试：非结构化面试亦称随机面试。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。 3、情景面试：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试 *** 。 4、无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。 5、视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。 6、 *** 面试：要求注重求职者的口才表达能力， *** 中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。 *** 面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于 *** 面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

二、招聘面试的意义是什么？

意思见下面：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、 *** ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

三、用人单位面试技巧及注意事项

准备好面试通知。收到公司的通知，一定要做好文字记录:公司名称、地址、* * *、联系人、路线，切记不要迟到。

面试时要注意着装礼仪。面试工作的时候，要根据公司的情况选择合适的服装。

面试时注意自己的言行。面试过程中尽量保持自然的风格，不要矫揉造作，注意倾听和理解面试官的提问，做出简洁的回答，有备而来。

礼仪其实很重要。俗话说，久病成良医，HR的人多了，其实相当于半个算命的。在见到你的前15秒，你基本已经对你做出了判断，接下来15分钟的谈话，基本都是对这种判断的强化。

或者你太优秀了，HR会在谈话过程中重建你的判断，但为什么不一开始就留下好印象呢？别以为我危言耸听，这是一个高管HR自己说的。

尽量穿正装。当然，有些经济困难的同学也不必强求。总的来说，穿着整洁就好。如果女生带包，请注意三色原则(衣服不超过三种颜色，包包也不例外)，把那些可爱的饰品摘下来。

进入面试室前请敲门，得到面试官允许后方可进入。

主动投简历，投的时候注意两点:第一，双手奉上，表示尊重；二是注意论文的朝向，面对面试官，而不是面对自己。

在谈话过程中，始终与面试官保持目光接触，这会让你感到自信很多。

面试结束后不要问面试官他的面试表现。这种行为很没有安全感，会让面试官很尴尬。

欺软怕硬的问题，九死一生，自己认真考虑一下，说不定会上黑名单。

最后，通常记得在面试结束后给面试官发一封感谢信。

首先需要说明一下面试中的几个规则:
明星规则:这是面试中HR最认可的规则，也是最容易掌握的。所谓星，指的是情境、目标、行动和结果，意思是你当时的情境是什么(S)，你的目的是什么(T)，你采取了什么行动来实现这个目标(A)，你的结果是什么(R)。
通常面试官会问“你能告诉我你在大学里最成功/最不成功的一件事吗”“你能说说你当时参加这个活动的情况吗”之类的问题。遇到这样的问题，就是我们用明星法则大显身手的时候了。
黄金法则:二八法则，即在面试过程中，面试官的话只占20%，80%是你自己的描述或回答。
白金法则:引导面试官向你提问。有两个* * *，一个是前面提到的，以简历为导向；另一种是你在回答一个问题的时候，故意漏掉一些，提炼其他部分。面试官问的时候，你详细描述缺失的部分，有点像相声和小品里的抖包袱，这样可以把问题更多的控制在你的掌控范围内。
钻石法则:把面试官提出的问题发过去，踢给面试官。

以一个人15分钟计算，一个面试官每天会遇到30人左右。如果你能把握面试场合的主动权，让面试官顺着你的思路走，你会更自信，面试官也会觉得轻松很多。

在整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。用今年春晚的话说，“能不能再阳光一点？”你的阳光也会感染面试官。

这一点我想提的是肢体语言的问题。肢体语言实际上可以传达相当多的信息。比如你回答问题时挠头，面试官可能会认为你对问题没有把握，所以会问。比如回答问题时，举起的双手不由自主地握在一起，这说明你可能有点焦虑。

很重要的一个环节是面试开始时的自我介绍。可能是我叫XXX，来自XXX学校，做过XXX。这种信息其实很难区分。

想要脱颖而出，需要足够原创，但请注意，这不是让你去抄袭别人的成功案例。适合自己性格和风格的自我介绍是最成功的。同时你需要说明你为什么适合你所应聘的职位。

回答问题时保持较强的逻辑性，口语较少。这其实是长期锻炼的结果。如果是* * *，借用一峰教授辩论技巧时介绍的讲故事。你可以找一个伙伴，每天给对方讲一个习语的故事。你要尽量生动，在讲述的过程中避免出现“那么”、“那个”等口语化的词语。可以反复说，后一句总会比上一句好。长此以往，表达能力会好很多。

对于一些一般性的问题，提前做好准备，比如传说中的宝洁八问，以及类似的最大缺点，最大优点，最成功的事情等等。

如果你在一个群体里，有教养有风度是第一位的。你得先成年，才能成为人才。

组面过程中的一些注意事项:

(1)即使不说话，也要表现出在思考，在专心听讲的样子；

②“原因不高”；

③敢于当领队，但同时领队也会承担相应的风险(团队任务失败领队会第一个被拒绝)；

④如果总结者不是自己，记得补充；

⑤记住群内每个成员的名字，在谈论某个观点时，可以说有人提出了这个观点。

20.在结束阶段，面试官通常会问:“你有什么问题想问我们吗？”这个时候不要问。如果没事干，一定要问两个问题。一个问题可以涉及技术层面，另一个问题可以涉及你所应聘职位的发展。

四、招聘面试中如何注意细节？

以上是边肖对招聘面试(招聘面试问什么问题)及相关问题的回答。希望招聘面试中的问题(招聘面试问什么问题)对你有用！

以上就是由优质生活领域创作者 嘉文社百科网小编 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~