求职面试技巧（求职面试常见问题及回答技巧）

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求职面试技巧和* * *

如果你申请的话，面试的时候他会经常问你这些问题。回答问题的时候一定要落落大方，不要太正式。同时你要诚实的提问，大声的回答，让他知道你很清楚这一点。然后你会表明你对这个职位非常感兴趣，希望在这里工作，表达你对这个职位的迫切感。

面试技巧有哪些？

面试时一定要有好的形象，不仅要守口如瓶，还要三思而后行。

2.在答题的过程中，一定要注意留足进退空，真正做到随机应变。

3.在回答问题的过程中，也要稳定自己的情绪，冷静理性的处理一些突发情况。

你必须注意不置可否的回答，永远不要给出模棱两可的答案。

面试需要掌握哪些技巧？

1.多听少说的原则。面试过程就是候选人表达和展示的过程。面试官应该尽量让应聘者充分发挥自己的问题，而不是让应聘者听自己的。一般来说，面试结束后，应聘者的表达时间要达到80%以上，面试官的表达时间要控制在20%以内。

3.明星原则。STAR原理类似于面试问题生成器。面试官可以利用这种逻辑不断产生问题，更准确地考察应聘者完成任务的能力。逻辑是:什么时候，什么背景(场景)，过程中的什么任务/目标，候选人扮演了什么角色，完成了什么动作，达到了什么结果。

3、面试态度，经常有一些人在面试的时候会很紧张。这个时候，他们会表现出没有信心。其实这是没有必要的。在面试过程中，可以适当保持微笑来缓解内心的紧张，也能给面试官留下好印象，有助于双方的友好沟通。

4.强调温馨和谐的家庭氛围，说说你的家庭。70%的用人单位都会涉及到这样的问题。面试官应该简单介绍他的家庭，通常只是他的父母。如果亲戚和他应聘的行业有关，他也可以介绍。回答时注意家庭氛围的温馨和谐，父母对自身教育的重视，家庭成员的良好条件，对工作的支持，对家庭的责任感。

人力资源面试新手必备技能流程

1.注意自己的形象和职业素养？因为你的形象代表了一个公司的形象，你的形象和专业性很大程度上决定了一个求职者的去留。

注意总结，整理求职者杂乱无章的回答，得到自己想要的信息？

3.注意面试官的位置？虽然和蔼可亲，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不对等的。

注意面试时间，不少于20分钟？你可能会遇到一个很不合适的求职者，但是你也应该放松一下，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家一路来都要付交通费。

5.面试时注意记录？并且分类打分，这是对你自己招聘任务的一个总结，因为你要从各方面总结记录一个人是否合适。至少以后有什么问题可以合理回答。

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