企业的核心价值观（企业的核心价值观是什么）

今天跟大家分享一个关于企业核心价值观的问题(企业核心价值观是什么)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

1。中国的企业核心价值观是什么？

中国企业的核心价值观包括:客户服务、尊重人、敬业、创新、高效、求实奉献等。

企业核心价值观具有判断善恶的标准，认同企业的追求和愿景，形成对目标的追求，具有共同的境界等等。

其实企业文化是以价值观为核心的，价值观是连接所有员工的精神纽带；价值观是企业生存和发展的内在动力；价值观是企业行为规范体系的基础。

扩展数据:

企业核心价值观的主要功能

精神支柱

企业价值观为企业的生存和发展建立了精神支撑。企业价值观是企业领导和员工判断事物的标准。它们一旦确立，成为全体成员的共识，就会具有长期的稳定性，甚至成为世代共享的信仰，对企业具有持久的精神支撑。

当个人价值观与企业价值观一致时，员工会把为企业工作视为为了自己的理想而奋斗。在一个企业的发展过程中，总有顺境和坎坷。一个企业如果能让自己的价值观被全体员工接受，并以此为荣，那么它就有了战胜各种困难的强大精神支柱。

基本功能

企业价值观决定了企业的基本特征。在不同的社会条件或时期，都会有一种人们认为最根本、最重要的价值，作为价值判断的依据。其他值可以通过一定的标准和* * *，转换成这个值。这个值称为“标准值”。

企业作为一个独立的经济实体和文化共同体，必然会形成具有自身特色的标准价值观。

这个标准值决定了企业的个性，规定了企业的发展方向。

比如，一个以利润为标准价值的企业，当利润与创新和声誉存在矛盾冲突时，自然会选择前者，使创新和声誉从属于利润的需要。

指南规范

企业价值观对企业和员工的行为起着导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导和员工的行为，使员工在具体问题上容易达成共识。从而大大节约了企业运营成本，提高了企业的运营效率。

企业价值观对企业和员工行为的引导和规范作用，不是靠制度、规则等刚性管理手段实现的，而是靠群体氛围和共同意识的引导。

产生凝聚力

企业价值观可以产生凝聚力，激励员工释放潜能。企业的生命力是企业整体实力(合力)的结果。企业的合力越强，引发的活力就越强。

第一，通过企业领导人的言行建立统一的价值体系。员工的企业价值观不是与生俱来的，需要企业的灌输和宣传。经过不断的潜移默化，员工可以逐渐接受并内化企业价值观。在这个过程中，他们需要商业领袖的倡导和宣传，以加深对价值观的理解。

第二，完善配套机制，企业价值观渗透在企业日常经营管理的每个环节。

第三，塑造企业精神。它包括一个企业应有的企业传统、时代意识、基本信念、价值观和理念。成功的企业都有自己的创业精神。

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