smart原则举例（smart原则简单例子）

今天给大家分享***艺术原理的例题知识，将讲解***艺术原理的简单例题。如果你碰巧解决了你现在面临的问题，别忘了关注这个网站，现在就开始！

大学生聪明的个人目标有哪些例子？

* * *的个人目标的例子有:每周学习一些新的东西，提高听力技巧，每天早上锻炼，写日记，每月在非营利组织做志愿者，增强客户意识，减少客户投诉，提高你的时间管理技巧，克服社交媒体成瘾，学习一门编程语言。

SMART目标可以是任何东西，只要确保你可以加强你需要的纪律、资源和需求。任何时候都可能达不到100%的目标，但是值得。至少知道你的生活在改善。

***艺术目标是符合以下标准的目标:

具体、可衡量、可实现、现实(或相关)且有时间限制。Smart process原本是一个管理概念，是一种编写管理目标和目的的巧妙方法。上面写着:特定——在特定领域的改进。进展可以衡量、量化，或者至少可以提出一个指标。可分配的，指定谁来做。实事求是地说，利用现有资源在实践中能达到什么目的？

没有明确的目标，只是一个模糊的目标或者只是决心。一个聪明的目标设定过程会帮助你仔细思考你的目标，这样你就可以给出你的目标结构，这个结构很容易跟踪和实现。从设定的角度来说，也让你的目标更接近现实。根据时间，指定何时可以获得结果。

* * *艺术原理个人计划的例子是什么？

* * *艺术原则个人计划的示例如下:

对于一个英语水平不高的初中毕业生来说，一年内达到四级是不现实的，这样的目标没有意义；但如果你让他在一年内拿下新概念书，是有可能的。他用力跳起后能摸到的果子，就是意义。

目标的相关性是指实现这个目标与其他目标的相关性。如果这个目标实现了，但是和其他目标完全不相关，或者相关程度很低，那么即使这个目标实现了，意义也不大。

* * *艺术原则的要求

目标的相关性是指实现这个目标与其他目标的相关性。如果这个目标实现了，但是和其他目标完全不相关，或者相关程度很低，那么即使这个目标实现了，意义也不大。

因为毕竟工作目标的设定与工作职责相关，不能跑题。比如前台，你让她学点英语，这样她接电话的时候就能用上了。这个时候，提高她的英语水平就关系到前台的服务质量，也就是说，学习英语的目标直接关系到提高前台工作水平的目标。

如果你让她学六匹适马，那就跑题了，因为前台学六匹适马的目标和提高前台工作水平的目标关联度很低。

* * *艺术原理个人计划有哪些例子？

* * *的个人目标的例子有:每周学习一些新的东西，提高听力技巧，每天早上锻炼，写日记，每月在非营利组织做志愿者，增强客户意识，减少客户投诉，提高你的时间管理技巧，克服社交媒体成瘾，学习一门编程语言。

SMART目标可以是任何东西，只要确保你可以加强你需要的纪律、资源和需求。不一定能随时达到100%的目标，但是值得；至少我知道我的生活在改善。

详细介绍

Smart目标的设定遵循以下标准:具体、可衡量、可实现、现实(或相关)和有时限。Smart process原本是一个管理概念，是一种编写管理目标和目的的巧妙方法。

是这样写的:特定——在特定领域提高。进展可以衡量、量化，或者至少可以提出一个指标。可分配的，指定谁来做。现实一点，以现有的资源，实际结果是什么。

* * *艺术原理的具体例子有哪些？

SMART原则:(具体的、可衡量的、可实现的、相关的和基于时间的)。

SMART原则是目标管理中的一种* * *原则。目标管理的任务是有效地制定和控制成员的组织和目标，以取得更好的工作绩效。SMART原则是设定工作目标时的顶级目标管理规则。

目标管理是使管理者的工作变被动为主动的一个很好的手段，目标管理的实施不仅有利于员工更加明确、高效地工作。

也为以后的绩效考核设定了目标和考核标准，使考核更加科学规范，保证了考核的公开、公平、公正。毕竟不能没有目标的评价员工。

目标管理是由管理大师彼得·德鲁克提出的，最早出现在他1954年出版的《管理实践》一书中。

德鲁克认为，管理者必须避免“活动陷阱”，不能只低头拉车不抬头看路，最后忘了自己的主要目标。

* * *艺术原理的具体例子有哪些？

* * *原则的具体示例如下:

假设你想开始把跑步作为一种爱好。它可以自由运行(即无论你在哪里，无论需要多长时间)。然而，这可能不利于进步。

为了“更聪明”，你可以设定一个目标，在不到45分钟的时间内行驶5英里。这包括“S”和“M”标准。这个也是可以实现的，虽然根据你的身体状况需要付出一些努力。

坚持下去，这个目标也很重要，因为你在积极努力锻炼自己。为了让它完全智能化，你最终需要给自己一个实现目标的时间表。

与传统管理相比，***艺术原理具有鲜明的特点，可以概括为:

1.注意人的因素。

目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理制度。在这种制度下，上下级之间的关系是平等、尊重、依赖和支持，下属在致力于自己的目标并得到授权后是自觉的、独立的、自主的。

2.建立目标链和目标体系。

目标管理通过专门设计的流程将组织的总体目标逐级分解，并转化为每个单位和员工的子目标。从组织目标到业务单元目标，再到部门目标，最后到个人目标。

有***艺术原理的具体例子吗？

* * *原理的具体例子如下。

1.例如，假设你想开始把跑步作为一种爱好。它可以自由运行(即不管你在哪里，也不管需要多长时间)。然而，这可能不利于进步。

2.为了更智能地建造，你可以设定一个目标，在不到45分钟的时间内行驶5英里。这包括S和M标准。这个也是可以实现的，虽然根据你的身体状况需要付出一些努力。

坚持下去，这个目标也很重要，因为你在积极努力锻炼自己。为了让它完全智能化，你最终需要给自己一个实现目标的时间表。这种情况下，只要正确规划时间表，一两个月就够了。

这种目标设定听起来可能太复杂了。然而，能够准确地跟踪与每个目标相关的进展是很好的。只要你能看到自己朝着终点前进，就很容易保持动力。

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