996工作制是什么意思（996工作制是什么意思利弊）

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什么是996？

996公司，顾名思义，就是实行996工作制的公司。所谓996工作制，是指工作日上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，总计10小时以上，一周工作6天的工作制度。尽管这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》，但许多公司仍然实行996工作制度，一些公司以拥有996工作制度为荣。

自从程序员在GitHub上建立了996.icu项目，就吸引了无数人的关注。目前赞数已经超过12W，是程序员的狂欢。除了赞，很多程序员还开发了其他相关功能，比如黑名单，提交公司违反996的证据等等。我在年会上被批评炫耀996是正常工作时间，但我很快冷静下来，没有变化。

分别在996和007工作是什么意思？

996和007都代表一个工作系统。不同的企业在某种程度上使用不同的工作制度，他们在工作时间和休假之间的安排也会有所不同。有的是八点，有的是九点，有的是单休，有的是双休。

以996为代表的工作制是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007的意思是每天0点上班，每天0点下班，一周工作七天。这个制度可以说是让员工除了法定节假日每天都在争分夺秒的工作。

995，996，007工作制是什么意思？请解释一下。

995的意思是:早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作6天。007意味着一周7天，一天24小时工作。

相信现在经常上网的朋友会发现，现在网络上最大的热门话题就是关于工作时间的讨论，而关于工作时间我们不得不提几个数字，那就是955，996，007。很多人不知道这些数字是什么意思。

其实这只是一个公司工作制度的简称。955的意思是公司一周工作五天，每天九点，下班五天，996的意思是一周工作六天，九点007更恐怖，就是负责公司，一周7天24小时都在公司，除了吃饭睡觉。

996工作模式在互联网行业并不少见。互联网公司大多实行弹性工作制，尤其是产品和技术岗位，使得上下班的界限越来越模糊。996/995工作制通常是应对紧急项目的特殊工作节奏。

996工作制的背景和实质

996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，延长了法定工作时间。是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小时(或更少)，总共工作10小时以上，每周工作6天的工作制度，代表了中国互联网公司盛行的加班文化。

不喜勿喷。

996的意义:理性与非理性

996有它的合理性，它的存在是合理的。

从个人角度来看

工作就是用时间换取金钱。当时间多钱少的时候，人们倾向于多工作少休息。月薪50996会像呼吸一样自然。如果你赚到钱，你可以买房子和汽车。

但是当你月薪50万的时候，你就会开始考虑赚这么多钱了。你有房有车，不如给自己买点休闲时间，明天休假去旅游。抱歉加班，没钱！

在经济学中，工资率的变化具有替代效应和收入效应。

工资率变动的替代效应是指工资率变动对劳动者消费与休闲等商品替代关系的影响。更高的工资率意味着休闲变得相对昂贵，因此工资率增加，工人倾向于消费其他商品而不是休闲。因此，工资率提高的替代效应使劳动者减少闲暇时间，增加工作时间，反之亦然。

工资率变化的收入效应是指工资率变化对劳动者收入的影响，从而对工作时间的影响。如果劳动者的工作时间不变，工资率的提高会增加劳动者的收入，收入的提高会使劳动者购买更多的商品。

所以，努力工作挣钱，有钱可以少加班。有钱就不去上班。

从公司的角度来看

开公司的目的是用尽可能高的投入产出比赚钱。在血汗工厂时代，每个工人的产出都是可以衡量的。工作时间越长，产出越多，所以公司会尽可能延长工作时间，半夜打鸣，还会雇佣工资较低的妇女儿童。

互联网时代，人才稀缺，竞争激烈。再加上团队扩张带来的管理成本增加，管理者可能会采取维持小团队规模、延长工作时间等措施来提高公司的竞争力，即一个人拿两个人的钱做三个人的工作。在个人收入效应超过替代效应之前，有人愿意做。这也是华为、腾讯、阿里的现状:工资高，加班多。而那些加班又赚不到足够利润支付加班费的公司，最终也会被大家投票淘汰。

只要他们现在不离职，说明大部分人还是能接受现在的工资率的。注意这里用的是工资率，是小时工资。根据总收入/总工作时间，每个人心里都有一杆秤。如果你真的不开心，你可以离开。公司可能触犯劳动法，但不会触犯刑法。

真的要赚够钱才能逃脱加班的命运吗？

其实有一个办法:让我们团结起来，同步减少工作时间。

但这是一个囚徒困境。你不加班，我一个人干。老板应该给我加薪吗？欧美工会的做法是，擅自复工的人打断腿。那么国家层面，不能严禁加班吗？是的，但是还没有。

中国仍处于社会主义初级阶段。虽然取得了巨大的成就，但人均GDP与西方仍有很大差距。在追赶的过程中，我们总是要付出更多。

如果把国家看成个体，中国整体的替代效应大于收入效应，处于多劳多得的阶段。

另外，全面禁止加班也不一定是好事，会在相当程度上降低国家的竞争力。欧洲很多国家严格限制加班，下班了也不可能谈工作，所以很多工作都被愿意加班的国家抢走了，比如中国和韩国。英法德有技术优势，但是像希腊这种高福利没有工作的人真的是鱼龙混杂。

这应该是大多数人的梦想。

要实现这个梦想，除了做梦还有一个选择:可以等。当大家的收入水平都有了很大的提高，世界才会和谐，自然也就没有996了。所以等待和希望吧！

996工作制是谁发明的？

996工作制的由来:2016年10月，58同城互联网公司被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO也被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是，工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

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