查期权（查期权历史走势图）

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选项管理规则

第一条为进一步建立和完善公司经理的激励约束机制，调动公司经理的劳动积极性，根据国家有关法律法规，结合公司招标实际，制定本规定。

第二条股票期权激励的目的是激发经营者创造价值和追求利润的动力，为经营者构建合法收入渠道，防止灰色收入。以期权为纽带，将经营者自身利益与公司长远利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康持续发展。

第三条试行股票期权激励的原则如下:

1.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥管理要素在公司生产经营中的特殊地位和价值。

2.坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司和经营者双方的利益。

3.坚持与公司其他配套改革保持同步的原则，尤其是人力资源管理制度改革，对经营者的管理必须法制化、契约化。

第四条本规定所称经营者是指公司董事长、总经理，管理层中的其他人员暂不执行股票期权激励规定。

第五条股票期权是公司授予经营者在未来一定时期内以签订合同时的价格购买一定数量本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以设定的价格购买公司的股票，这就是所谓的行权。在行使权利之前，股票期权持有者不享有股票中的任何权利；行权后，个人收益为行权价格与行权日市场价格的差额。经营者可随时决定出售已行使的股份。

第六条授予董事长股票期权的主体是股东大会，授予总经理股票期权的主体是董事会。

第七条公司向经营者授予股票期权时，应当与经营者签订协议，明确约定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件和特殊情况，作为双方遵守和实施股票期权计划的依据。

第八条授予的股票期权数量由期权授予人根据公司当前经营状况和激励目标确定，确定时可设定期权数量的上下限，由期权持有人选择。当经营者已持有的公司股份达到公司已发行普通股的4%时，公司原则上不再授予。

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