年终奖（年终奖个税）

  今天小编给各位分享年终奖（年终奖个税），如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注小站，我们一起开始吧！

年终奖的规则和标准

(a)考绩

根据个人年度绩效考核结果和公司绩效结果发放绩效奖金。目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多都会通过绩效合同提前和员工做明确约定，根据年终绩效完成情况打分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。

通过绩效考核发放年终奖已经成为一种趋势。比如一家超市的经理，年度考核分为四个档次，超额完成销售任务的就是校长档次；刚读完一年级；未完成的项目算作B，不同的等级对应不同的年终奖金额。

？(2)红包

老板给员工无限红包。这种年终奖计算方式比较私密，一部分作为辅助年终奖发放，一部分发放给关键岗位员工。也有公司没有固定形式的年终奖，老板直接发红包。这个方法取决于员工在老板心目中的地位和印象。

(3)年底双薪

所谓“双薪”，实际上就是单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资，是对员工的一种年度奖励形式。目前行政机关和大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年终奖多久发一次？

严格来说，年终奖一年发一次，但必须以单位一年的生产效率为基础。如果生产经营单位不仅没有利润，而且一年还亏损很多空，那么年终奖就无从谈起了。

目前事业单位公务员的年终奖还是比较稳定的。企业虽然年终奖比公务员多，但随着福利的发展，不一定每年都有年终奖。

1-3年的年终奖意味着什么？

首先说说工资。工资是按月计算的，所以一般是基本工资。1-3工资的年终奖是指1-3个月的正常保底工资。根据每个地方的条件不同，工资也不一样，一般不会太高。这只是基本工资。年终奖要以公司效益为准。

以上内容就是为大家分享的年终奖（年终奖个税）相关知识，希望对您有所帮助，如果还想搜索其他问题，请收藏本网站或点击搜索更多问题。

以上就是由优质生活领域创作者 嘉文社百科网小编 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~