粘液质 抑郁质（粘液质抑郁质混合型的气质特征）

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多血质-黏液质-抑郁质混合型是什么样的性格？

勇气:直爽、热情、精力充沛、易怒、情绪化、冲动、思维敏捷、情绪多变、外向。

血性:活泼好动，反应灵敏，乐于交流，容易转移注意力，兴趣和情绪多变，缺乏忍耐力，性格外向。

粘液:安静，稳重，冷静，反应迟钝，沉默寡言，三思而后行，不易表露，稳重不容易转移注意力，善于忍耐，内向。

抑郁症:情感体验深，行动迟缓，敏感度高，善于观察他人不易注意的细节，想象力丰富，胆小内向。

四种人格类型和特征

心理学上通常将气质分为四类，即胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。

1.血性:开朗健谈，活泼无忧，善于领导代表:孙武空，王熙凤等。

2.勇气:好斗、易激动、易怒的典型人物:张飞和李悝。

3、粘质:谨慎被动，温柔可靠，内向冷静；沙僧和薛宝钗。

4、抑郁症:安静悲观，冷静庄重，重度焦虑代表:林黛玉

粘液名称的由来

早在公元前500年左右，古希腊医生希波克拉底就开始研究人的个体差异，并试图从气质的角度进行分类。

他提出了著名的体液学说，认为人体内有四种不同的体液:血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁。

700年后，罗马医生盖伦也用气质一词将人类的气质分为十三类。后来古代医家把这种分类简化为四类，即多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。他们认为血性是黑胆汁的血优势、粘液优势、胆汁优势和抑郁优势的结果。

黏液是人的气质类型之一。根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强烈的、平衡的、不灵活的神经活动类型是粘液的生理基础。有黏液的人容易养成自制力、冷静、踏实的品质，但也容易形成冷漠、呆滞、固执的特点。这种人反应力低，情绪不易发生，不外露。他们态度认真，沟通适度，对自己的行为有很强的自制力；他们心理反应慢，不急不躁，可塑性差，说明他们不够灵活。

如果你是管理者，你如何根据员工不同的气质(胆汁、血液、粘液、抑郁)来管理员工？

1.根据气质特点安排员工的工作。就一般职业而言，对个人气质特征没有特别的要求，但有些特殊类型的工作对气质有绝对的要求，不具备所要求气质类型的人是不能从事这个职业的。

比如飞行员、宇航员、矿山救护员等职业需要忍受高度的身心紧张，抑郁症患者可能难以适应，所以需要通过气质测试对人进行筛选。气质不同的人做某项工作，工作效率会不一样，结果也会不一样。一个管理者应该了解员工的气质特点，尽量把员工安排在最有利于他们气质的岗位上。比如商务谈判、公关等工作更适合有血性的人，而统计数据、观察实验过程等持续细致的工作更适合有黏液和抑郁的人。美国做过研究，胆子大的司机驾驶车辆的特点是:操作有力干脆，行驶速度快。我有强烈的要求自己严格的愿望，但这种愿望往往被自己的冲动所破坏。在一些恶性车辆事故中，这样的司机更多。

2.气质与人际关系的协调现代心理学研究表明，人际关系是否和谐直接影响员工的身心健康、群体士气和工作效率。人际关系离不开一定的人际行为，而人际行为受气质影响，气质直接影响人际关系。例如，勇敢的人在与他人的交往中热情、直率、开朗。但脾气不好，自制力差，往往不讲究方式方法，无视他人感受，不自觉地伤害他人；而血性的人不善于隐藏自己内心的变化。他们待人接物直言不讳，坦诚，能在短时间内感受到与他人的亲近。但在与人交往中，往往情绪化，缺乏深度，往往因为没有知心朋友而苦恼。粘性气质的人善于隐忍克制，善解人意，不轻易发脾气，尽量不与人发生直接冲突，与人交往时一般不动真情。他们一旦建立了感情，就会更加深刻持久，但是不喜欢和人交流，比较谨慎无趣，经常一副冷冰冰的样子。抑郁气质的人性格温和、害羞、情绪化，不轻易表露自己的感情，喜欢独处，从不主动与人交流，总是不轻易相信外人，与人交流时容易自卑、缺乏自信、固执、敏感、多疑。这些气质类型和特征往往会影响人际交往的质量。作为管理者，要让每一个员工知道个人气质在人际交往中的利弊。在人际交往中，一方面要充分利用个人气质的不同优势，协调人际关系，建立和谐信任的人际关系，保证员工身心健康，合作愉快。另一方面，员工要意识到个人气质的缺失，努力改变之前的人际行为模式，以维持良好的人际关系。社会心理学家指出，改善人际关系的关键是观察对方的需求和感受。无论是什么气质类型的人，只有观察对方的需求和感受，才能满足对方的需求，体贴关心对方，实现有效的合作，这对保持单位内部的团结，搞好合作，保证员工的身心健康都有积极的作用。

3.根据不同的气质特点采取不同的教育方法。首先，不同气质类型的人对挫折的承受力不同。有胆识有血性的人对挫折更宽容，能接受更严厉的批评，有利于他们认识自己的错误，改正自己的缺点。抑郁症患者对挫折的容忍度较低，特别注意不要当众批评。对于有粘液的人，我们可以以理服人，但是要注意以理服人。其次，在工作安排上。多关注有抑郁和黏液的员工，因为他们适应新环境慢，情绪敏感度强，需要更多的耐心和鼓励。

4.气质与人员的合理搭配人员的合理搭配还要考虑气质的差异，即要考虑不同气质特征的人的兼容性。以多血质为主的人在群体中起着积极的作用，因为他们善于沟通，有进取心，有上进心，有号召力，但缺乏坚持和毅力，容易半途而废，影响士气和工作任务的完成。以胆汁质为主的人精力充沛，敢于变革创新，但急躁、粗心、易怒、无计划性、争强好胜，不利于群体和谐和团队合作。专注粘液和抑郁的人对工作认真负责，有很强的计划性、耐心、毅力和安全感；但他缺乏变革和固执的精神，不善于在工作中打开局面，创新意识不足。因此，根据工作性质，在人员配备上充分利用气质互补的特点，对于发挥这个群体中每个成员的优势，共同完成任务，会起到积极的作用。总之，在管理过程中，要注意员工个体气质的特点和差异，把握气质与工作的匹配度，根据不同的气质采取不同的管理策略，实现效率最大化。

不属于气质的四种类型之一是什么？

人类的气质有四种类型:胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。

1.胆汁的种类。

这类人一般容易冲动，武断鲁莽，热情，直爽，外露，没有耐心。表现为情绪高涨，抑制性差；在日常生活中，表现为热情、精力充沛、坚忍不拔、语速快；表情丰富，喜欢新的活动和热闹的场景，果断直白；但是易怒，热情，粗心，有时任性，傲慢。

2.血型

多血质型属于积极、活跃、敏感的气质类型。他的特点是:行为敏捷，体态活泼；鲜明的情感色彩，可塑性强，外向；语言表达能力强，感染能力强，善于沟通，情绪外露但粗心浮躁；做事有兴趣，充满幻想，缺乏耐力和毅力。

3.粘液类型

粘液型属于稳定、自控、内向型。它的特点是情绪不易变化和暴露，平静不易激动，但引起波动时又变得强烈、稳定、深刻；他们说话慢而少，遇事谨慎，善于克制和忍让，做事努力有耐力，不易转移注意力；但往往不够灵活，容易固执僵硬。

4.抑郁症的类型

抑郁症患者敏感，谨慎，善于观察小细节，在群体中积极认真，不懈努力。不管在什么岗位，只要你承担责任，你就以工作为荣，尽力解决困难。这就是抑郁症患者的力量。抑郁症患者适应能力差，容易疲劳，行动迟缓，害羞，孤僻，不爱交际，不仅处理事情聪明。

孙武空是胆汁质还是多血质？

胆、血、粘液、郁的代表人物分别是孙武空、猪八戒、沙悟净、唐僧。因此，在日常生活中，人们应该采取不同的方式与不同性格和特点的人相处。

1.胆汁代表:孙武空。胆汁的特点是性格活泼外向，情绪不稳定。他们脾气不好，感情表达强烈，内心变化快。《西游记》中的孙武空就是一个典型的例子。一言不合就拿出自己最拿手的金箍棒，气得打白，一路驱魔。

2.多血质的代表人物:猪八戒。多血质的典型特征是活泼外向、善于交际和感兴趣。西游记里的猪八戒就是这种情况。这样生动的形象调节着一路上的气氛，成为弟弟们之间的桥梁。

3.粘液代表:沙悟净。粘液的典型特征是隐忍和努力。沙悟净就是这样一个朴实无华的人物。在取经的过程中，他默默承受着所有的负担，毫无怨言。

4.抑郁症的代表:唐嫣。抑郁症的主要特征是内向、多愁善感、害羞、好面子。唐僧就是这样。

内向和胆小的性格特征

一个内向胆小的人，性格比较含蓄，不敢在别人面前表达自己的观点，眼神总是闪烁其词，犹豫不决。在日常社交场合，他们往往不敢先开口，总是等着别人和自己说话。只有在他们绝对判断对方对自己无害的情况下，他们才敢和别人交流，时刻把自己套在套子里，仔细观察周围的情况。这样的人活得很累。

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