劳务费用（劳务费用计入什么科目）

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劳务费怎么算？

，劳务管理费。

(1)向被派遣劳动者收取管理费，价格为每人每月100-500元。具体收费标准是公司根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

服务管理费标准

1.员工招聘和体检。

2.就业登记和员工社保缴纳。

3.工资支付和工伤申报。

4.政策咨询和劳动争议解决。

(2)招聘外包服务(职位分析、招聘公告、简历收集、号码匹配、电话预约、面试组织、定向确定、岗前培训、入职、工作保障)费用。):

1、根据预约服务，按合格人数到场。每人200-350元；

2.就业服务方面表示，会根据面试中达成意向的人数收取费用。每人350-550元；

3.根据入住服务，将根据最终入住的人数收取费用。每人450。-700元。

(三)社会保险代理服务费:

劳务派遣公司社保代理费报价(企业50元/月/人，个人一年600元)。

1、企业社保账户开立，企业员工社保增减；

2.为员工办理各种保险的社保转移和报销服务；

3、员工生育、工伤、病历、员工退休等。

二、劳务派遣费的规定

根据规定，派遣公司和企业不得向劳动者收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的费用。至于劳务公司收取的费用，由派遣公司与企业协商确定。一般来说，派遣公司的每一项业务都有劳务公司收取的费用。

劳务报酬一般是多少？

1.劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000扣除800后20%。4000扣除20%后，税率为20%；

2.每次收入4000元以上:应纳税额=每次收入*(1-20%)* 20%；

3.各项收入的应纳税所得额超过2万元的，应纳税额=各项收入的金额*(1-20)*适用税率-速算扣除；超过2万-5万元的部分，税率为30%；速算后超过5万元的部分，税率为40%，速算后7000元。

一个劳务公司一年的基本费用

劳务公司一年的基本费用包括以下四个方面:

一、开办劳务公司注册公司时，必须以劳务公司的名义出现。不管你的名字以什么形式出现，一般来说，注册公司的话，保费在2万元左右。

2.劳务公司合格人员需要技术负责人，前提是有工程师证或高级技师证，并有相关工作经验；找一个这样的人大概要一万左右；

第三，劳务公司租赁办公室需要提供办公场所证明。租金再大，估计在这里至少也有1-2万年了。

第四，计算劳动资格所需的社保证明。开一家劳务公司，至少需要56个技师和高级工。一个员工一个月需要800元，也就是说一个月44800元。获得资格需要4-5个月，购买至少需要3个月。那么这里至少要13.44万。

一般的劳务扣费有哪些？

1)收取派遣工管理费，报价为每人每月100-500元。具体收费标准是公司根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

服务管理费标准

1.员工招聘和体检。

2.就业登记和员工社保缴纳。

3.工资支付和工伤申报。

4.政策咨询和劳动争议解决。

(2)招聘外包服务(职位分析、招聘公告、简历收集、号码匹配、电话预约、面试组织、定向确定、岗前培训、入职、工作保障)费用。):

1、根据预约服务，按合格人数到场。每人200-350元；

2.就业服务方面表示，会根据面试中达成意向的人数收取费用。每人350-550元；

3.根据入住服务，将根据最终入住的人数收取费用。每人450。-700元。

(三)社会保险代理服务费:

劳务派遣公司社保代理费报价(企业50元/月/人，个人一年600元)。

1、企业社保账户开立，企业员工社保增减；

2.为员工办理各种保险的社保转移和报销服务；

3、员工生育、工伤、病历、员工退休等。

二、劳务派遣费的规定

根据规定，派遣公司和企业不得向劳动者收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的费用。至于劳务公司收取的费用，由派遣公司与企业协商确定。一般来说，派遣公司的每一项业务都有劳务公司收取的费用。

三、劳务企业结算劳务费有几种方式。

1.用工企业直接支付员工，社保和管理费支付给劳务派遣公司。

2.用工企业将工资、社保、管理费等劳务派遣费用全部支付给劳务公司，再由广东招才通支付被派遣员工的工资，社保支付。

一般来说，派遣公司收取的服务费管理费由派遣公司与用工企业协商确定，一般为每人每月100元至数百元不等。

生活费和劳务费的区别

住宿费是指经纪人在一次活动或纠纷中，向委托人提供媒介服务的过程中，向委托人合理收取的报酬。

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣性服务取得的所得。它不同于工资薪金，劳动报酬是独立的个人从事自由职业而获得的，而工资薪金是依附性的个人劳动活动。换句话说，在机关、企事业单位因其服务和就业所获得的报酬中，存在着雇佣与就业的关系。

有标准服务费吗？

这个行业没有固定的收费标准。一般来说是按照(工人工资+企业缴纳的保险)×(7-15)%，或者说每个人缴纳多少来算。根据人数，一般来说，每人的管理费在60到150元左右。如果成本低于这个标准，那么劳务派遣公司很可能是不规范的，比如从劳动者工资中扣除管理费，或者没有按照国家规定为劳动者提供足够的保险。一旦被工人起诉，就是不规范。

劳工税到底是什么？

1.你说的劳务税，是指对劳务报酬所得征收的所得税。

劳务报酬所得，是指从事各种技能和提供各种服务取得的所得。如设计、装修、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、播音、翻译、同行评议、书画、雕塑、

影视、录音、录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务和其他劳务收入。

个人担任董事、监事，而不在公司任职，属于劳务报酬性质，按照劳务报酬所得征税。在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非从业人员进行培训班、研讨会和工作检查。

以组织旅游活动为名，通过免除旅游费用等方式，以营销业绩(包括实物、有价证券)奖励个人。所发生的各项费用均视为营销人员的当期劳务收入，按劳务报酬收入项目征收个人所得税，由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。个人兼职所得，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。

2.劳务报酬个人所得税适用20%的比例税率，但纳税人每次应税劳务报酬所得超过20000元的，应按照相应的税率和速算扣除额计算应纳税总额。应纳税所得额超过2万元至5万元的，在计算的应纳税所得额上加征50%；超过5万元的部分，加100% [20%*(1+50%)=30%]，税率就变成30%。计算公式为:应纳税额=应纳所得税×30%-速算扣除2000。

3.扣缴个人所得税后，可以向扣缴单位索要完税证明，但不是发票。

劳动资格维护费一年多少钱？

劳动资格的维护费用每年大概几千元。

取得劳动资格后不需要年审。资格证书的有效期是多久？到期前三个月办理延期手续即可。一般有效期为五年，类似于驾照换证延期。

说白了，提高一个劳务公司的资质，就是一个劳务公司每年要花多少钱才能维持正常运营。维护对人工资质要求不高，每年运维费用几千元左右。

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