定岗定编（定岗定编是什么意思）

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配额，定额还是定额

应该是固定的职位和名额。

首先你要设置好岗位，然后根据岗位要求决定需要的人员配备。比如成立水库执法大队，主要职责是加强水库周边和水面的巡逻检查，依法处理违法犯罪行为。那么执法大队的驻地应该在水库管理单位附近，然后根据水库周边的实际情况，确定需要什么岗位，比如执法车辆、执法证、执法办公室、执法大队管理人员、执法人员等。，然后确定人员编制，岗位上的人员可以少于人员编制，但不能有人员编制。

定数和定数的区别。

主要区别是人的构成，也就是体制内和体制外。

入门就是正式的，系统内的用户。

定岗定编标志着事业单位打破了“铁饭碗”，人员和岗位不再捆绑，原来“吃饭空工资”和劳资不匹配的乱象被改变。

一般来说，事业单位改变了原有的用人机制，根据用人单位的需求设置岗位，人员的聘用以岗位要求为依据。定岗后，人员竞聘上岗。从岗位编制到合同制，实行岗位工资和绩效工资制。当人员水平不能满足岗位要求时，会进行人员调动和薪酬变动，使岗位具有灵活性，人员和薪酬都可以变动，从而提高事业单位的工作效率和服务满意度。

创造就业和人员编制是裁员吗？

从某些方面来说，可以算是裁员，但在实际操作中，一般不是裁员。岗位和人员的设置主要依据三个方案来确定单位的职能职责、部门岗位和员工。但不会随意裁掉原有员工。改革期间，他们可以作为编外人员继续在单位工作，其编制和福利待遇不变。员工自动减员消化，以后不进公司。当然，一些地方或单位也会进行人员分流，多余的人会分流到同类型单位工作。

教师定岗定编意味着什么？

岗位和人员定额是指学校人员安排的一般要求。根据上级给的岗位数确定岗位数，根据岗位数安排人员，编制人员的教学科目数、年系列数、课时数。然后编制课表，老师根据校历上课，实现学校工作的全方位推进。这种人员定额是人事管理部门常用的方法，大大提高了工作效率。

定岗定编给员工带来的好处

岗位和定额对员工的作用是增加岗位竞争压力。有压力才有动力，从而提高员工的业务技能，优化岗位结构，通过人员配备或降本增效达到提高效率的目的。它是企业提高劳动生产率，产生更大经济效益的重要手段。企业效益提高，员工待遇收入也能提高。

即:实施岗位分配->提高企业效益->增加员工收入。

当然，这也很好理解。很多员工把定岗定员当成企业裁员、增加工作压力的一种方式，看不到长远。实施这种方法，员工要吃透企业与员工的利益关系，事半功倍。

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