福利费列支范围（福利费列支范围及标准）

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职工福利费的范围有哪些？

职工福利基金的使用范围包括:

1.为员工医疗和生活支付的现金补贴和非货币福利。

2、企业尚未分离的内部集体福利部门的设备、设施和人员费用。

具体包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他劳务费。

3 .对困难职工的补贴，或企业为帮助和救济困难职工而专门设立和管理的基金支出。

4.退休人员统筹费用，包括退休人员医疗费用和其他退休人员统筹费用。企业整体改制涉及的离退休人员费用。

福利基金包括什么？

职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括支付给职工或发放给职工的现金补贴和非货币性集体福利。

企业职工福利费发票名称可以包含哪些内容？

企业职工福利费发票名称可包括以下内容:

1.员工医疗费用

2.职工生活困难补助

3.员工及其直系亲属的死亡待遇。

4.集体福利补贴

包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。

5.其他好处

主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院费用等福利支出。

不属于职工福利费的支出

1、退休工人的费用

2.对被解雇员工的补偿

3.员工劳动保护费

4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。

5.员工学习费用

6.员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴)

职工福利费是指企业按照工资的一定比例，专项用于医疗、补贴等福利事业的资金。

关于福利基金的问题

福利费不计入工资总额。按规定比例使用的福利费不计入工资总额。

工资总额:指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。包括按小时工资率支付的小时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资补贴以及按照国家规定在非工作时间支付给职工的工资。指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。总工资由以下六部分组成:

(一)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(5)加班费；

(6)特殊情况下支付的工资。

职工福利基金:指为增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲的差旅费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的差旅费、职工火化及费用、遗属生活困难补助、长期供养人员补助、预算内补助等。

福利费需要发票领取吗？

《企业财务通则》规定，企业职工福利费在职工工资总额的14%以内列支。企业费用和职工福利费需要根据发票和购物清单来收取。对于从外部个人购买的材料，税务机关需要代其开具发票。从员工福利基金中发放员工节日购物卡，必须取得商场开具的发票。因此，企业使用职工福利费，除了支付福利服务人员的工资和职工生活困难补贴外，一般都需要发票来列支。

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