福利费会计分录（结转福利费会计分录）

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福利费的会计分录怎么写？

福利费只有在“支付”时才计提。计提根据收益对象计入当期损益或相关资金成本。上述费用包括非货币性福利(如出租房屋/资产供员工免费使用，支付各期租金)。

1.支出或计划支出的会计分录:

借:管理费-福利费

销售费用-福利费

生产成本(制造成本)-福利费

研发支出-福利基金

贷款:应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利(应计项目与“支出”一样多)。

2.支出时的会计分录:

借:应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利。

贷款:银行存款/现金/其他应收款(定额备用金)等。

职工福利基金按工资总额的14%计提的原则是“谁的收入在谁的头上”。如果是生产工人，计提的福利记为生产成本；如果是车间经理，计提的福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费是管理费用；如果是销售人员，就是销售费用。

职工福利费的会计分录

职工福利费的会计分录方法:

如果职工是企业中为产品生产服务的人，则记为借:生产成本；贷:应付工资-职工福利费。

如果是企业管理者，记为借方:管理费用；贷:应付工资-职工福利费。

如果是企业销售部门的人，记为借方:销售费用；贷:应付工资-职工福利费。

“应付职工薪酬”应通过设置工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、有限代管计划、有限福利计划、辞退福利等明细科目进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为一项负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

如何做好职工福利的会计分录

第一，戒断时间。

借方:管理费用/销售费用/制造费用/生产费用-职工福利费(由人员所属部门记录)

贷:应付职工薪酬-职工福利费。

第二，消费的时候。

借:应付职工薪酬——职工福利费。

贷:库存现金/银行存款。

扩展数据:

会计分录的编制技巧；

初学者在编制会计分录时可以遵循以下步骤:

1.涉及的账户，分析哪些与经济业务相关的账户发生了变化；

二是账户的性质，分析所涉及的这些账户的性质，即它们属于什么会计要素，位于会计等式的左侧还是右侧；

3.增减，分析确定这些账户有无增减，增减金额；

4.记账方向:根据账户性质及其变化情况，分别确定要记入账户的借方或贷方；

五:根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

会计分录-百度百科

提取职工福利费的会计分录怎么写？

提取职工福利费的会计分录格式如下:

计提职工福利费的会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费，贷:库存现金/银行存款。

职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利费。

但包括以下支付给员工或为员工支付的现金补贴和非货币性集体福利。

生产人员:

借:生产成本

贷款:应付款-员工福利

管理人员:

借:管理费

贷款:应付款-员工福利

销售人员:

借方:销售费用

贷款:应付款-员工福利

出版时:

借:应付职工薪酬——职工福利费。

贷:库存现金/银行存款。

应付员工工资:

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

向职工无偿提供房屋等固定资产的，借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

出租房屋等资产供职工无偿使用时，根据各期应付租金，借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

与职工终止劳动关系的补偿金，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

职工福利费:

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。

不属于职工福利费的支出:

1.退休工人的费用。

2.对被解雇员工的补偿。

3.员工劳动保护费。

4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。

5.员工学习费。

6 .职工伙食补贴(包括企业职工午餐补贴和出差期间伙食补贴)。

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