结果导向（结果导向的三个标准是什么）

今天给大家分享的是结果导向的知识，我也会解释一下结果导向的三个标准是什么。如果你碰巧解决了你现在面临的问题，别忘了关注这个网站，现在就开始！

“结果导向”是什么意思？

结果导向是ISO质量管理体系和绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果(经济效益、社会效益和顾客满意)，在经营管理和日常工作中表现出来的能力和态度必须符合结果的要求，否则没有价值和意义。

所谓结果导向，就是从结果的角度考虑问题。结果就是一系列动作的影响。是客观存在的事实，可能是意料之中的，也可能是意料之外的，甚至是远远超出预料的；它可能是积极的，也可能是消极的。

结果往往被认为是过程的总结。在结果导向中，结果完全代表过程。结果出现后，过程不再有实际意义。

结果导向是许多跨国公司评价人才质量的关键因素。结果导向具有以下含义:

1、以实现目标为原则，不为困难所阻碍。

2.完成成绩是没有任何理由和借口的。

目标面前没有理解和同情，结果只有一个:是或不是。

4、管理不讲感情，对下属的理解只是一种妥协。

5.面对结果导向，不能轻易放弃，因为放弃就是投降。

6.不要妨碍思维，说“我做不到”。

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结果导向的意义:

1、超越个人权力的极限

结果导向不仅是一种理念，更重要的是，它会为你提供一种解决难题的方法，让你超越个人力量的局限。

很多管理者往往受限于自己的岗位权力，导致很多事情不敢想，不敢做。比如你用其他部门的人或者再投入10万、20万，如果你懂得用结果导向，就能找到解决这个问题的办法。

2.克服思维混乱

管理者习惯以结果为工作导向。当面对一份让自己感到困难的工作时，他的第一想法是结果还没出来，不要自暴自弃。所以他争取结果，尽最大努力解决问题。对他来说，决定先攻关是第一步，等待结果只是第二步。这样做往往会成功，也能有效减少个人的困惑。

3.直奔问题的核心。

日常生活中的结果导向会让很多人直接切入问题的核心。中国有句话叫“治头脚疼”。这句话经常被用作贬义词，但实际上它代表了一个问题的两面。一方面讲套路，一方面讲结果导向——处理当前问题。

百度百科-结果导向

以结果为导向是什么意思？

结果导向是指设定一个在规定时间内必须达到的结果，从结果中推断出需要完成的任务，将任务分成具体的目标，设定具体的时间节点。

结果导向能充分调动个人的积极性。很多人因为缺乏动力而缺乏主动性，尤其是在工作中，因为工作本身并不是一件很愉快的事情，面对不愉快的事情很容易变得被动和懒惰。结果导向是在一个行动达成后给出一个美好的愿景，愿景本身会给人动力。

面向结果的用法

以结果为导向意味着个人和团体应该专注于关键目标，这样利益相关者才能获得最大利益。个人需要确保预定的项目结果能够满足所有的风险承担者。

这也可以应用于项目生命周期中商定变更的管理。在关注结果的同时，还需要对影响项目的伦理、法律和环境因素保持准确的理解和快速的反应。

结果导向还包括将团队和利益相关者的注意力集中在所需的可交付成果上，包括识别问题，通过使用相应的方法和技术找到原因，并制定和实施相应的解决方案。

结果导向

“结果导向”并不是一个新名词，在各种企业组织中已经普及了无数次。那么什么是结果导向呢？所谓结果导向，就是从结果的角度考虑问题。结果就是一系列动作的影响。是客观存在的事实，可能是意料之中的，也可能是意料之外的，甚至是远远超出预料的；它可能是积极的，也可能是消极的。结果往往被认为是过程的总结。在结果导向中，结果完全代表过程。结果出现后，过程不再有实际意义。

为了实现结果导向，这意味着我们需要:

以结果为导向可能看起来不合理，难以实施，但它是衡量和促进项目的最方便和最客观的关键方法。实际执行结果导向有以下优点。

首先你可以明确负责人。在一个快速发展的组织中，很多事情的分工是非常模糊的，一件事情的某些部分可以做，也可以不做。不使用结果导向，就会踢皮球。“这超出了我的职能。我需要找其他部门。”“这个内容有问题，需要另一个人来纠正。”等一下。有了结果导向，考核这个任务负责人的主要指标就是目标是否实现，以免陷入不同组织分工不清的局面。

其次，你可以改变负责人的思维模式。结果导向会让负责人对结果负责。结果导向使负责人从职能岗位转变为项目岗位。除了完成职能要求的任务外，为了很好地实现目标，还需要综合考虑项目的各种风险、利益相关者和进度。以结果为导向，人人都是独立的项目经理。

第三，创新合作可以提高组织效率。以结果为导向的绩效衡量标准是目标是否实现。在资源有限的情况下，提高效率，创新合作是最重要的手段之一。负责结果导向牵引的人尽最大努力实现目标。如果要实现一个非常有挑战性的目标，效率、创新、合作可以增强实现目标的可能性。

最后，它可以成为衡量绩效的客观标准。很多机构的人都很忙。在做绩效考核的时候，他们会向主管抱怨:“这个季度我很努力，花了很多精力和时间，没有功劳也有苦劳。”往往“没有功劳，没有苦劳”成了打破客观公平的毒瘤。在目标导向的框架下，没有所谓的努力，只有目标是否达到，预期结果是否达到。努力只是低效的一种表现。如果没有达到目标，这些都是浪费的成本。

当然，在结果导向上也会出现一些负面问题，比如不择手段，作弊等。在实行结果导向的同时，也需要制定规则，检验结果，防患于未然。

最后总结一句话:不要说你努力了，请给出结果。

在你的职业生涯中，结果导向意味着什么？

职业生涯中结果导向的含义；

1.是一种“结果导向”的思维方式。

在具体工作中，首先要考虑自己想要达到什么样的结果，并为这个结果考虑和规划资源。所有的工作和计划都是为了实现目标。这种思维方式可以指明你工作的方向，明确你工作的真谛。你工作是为了结果，不是为了工作。

这是一种工作方法。

在工作规划的过程中，采用结果导向其实就是采用逆向思维，找到工作方法和思路，制定相应的措施。所以这是一种有效的工作方法。

这是一种理性的工作态度。

对结果负责的态度，是对工作负责的态度。过程再难再简单，最终的评价标准还是要达到既定的结果，这给了我们更清晰的评价标准，实现了结果的预期和有效性。

结果导向是什么意思？

“结果导向”就是:从结果的角度思考问题。

发音:

[顾洁稻香]

造句:

执行型人才的三大特质:信守承诺，结果导向，永不放弃。

一个人的价值观无非三个:过程导向，结果导向，另一个人没有价值观。

结果导向的首要要素之一，就是从结果的角度去思考问题，养成思考的习惯。

以结果为导向的人是重视结果而不是过程的人。他们做一件事关心的是结果，能得到什么好处。

结果导向是ISO质量管理体系和绩效管理理论的基本概念和核心思想之一。

以结果为导向的介绍到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。别忘了在这个网站上搜索更多关于结果导向和结果导向三个标准的信息。

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