人力资源-人力资源主要干什么

今天我想和大家分享一个关于人力资源的问题——人力资源主要做什么？以下是这个问题的总结。让我们来看看。

什么是人力资源？

人力资源的定义是指发展经济和社会事业所需的具有必要劳动能力的人口。

人力资源(HumanResources，简称HR)是指一个地区有劳动能力的劳动年龄人口、未成年人口和超龄人口的总和。

六大特征

1.倡议

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其主动性体现在三个方面。

2.二元性

与其他任何资源不同，人力资源是人类拥有的生命资源，存在于人体内，所以人力资源既是生产者，也是消费者。人力资源具有丰富的知识，这使其具有巨大的潜力和其他资源无可比拟的高附加值。

及时

人力资源不同于一般资源，比如矿产资源。矿产资源一般可以保存很长时间，不用也不会降低质量。另一方面，如果人力资源被储存起来而不被使用，就会被遗弃和退化。工作性质不同，人发挥才能的最佳时间也不同。一般来说，25岁至45岁是科技人才的黄金年龄，37岁是其高峰期。

4.社会性

人力资源处于特定的社会和时代，不同的社会形态和背景会反映和影响人们的价值观、行为方式和思维方式。人力资源的社会性要求在开发过程中特别关注社会政治制度、国家政策、法律法规和环境的影响。

5.连续性

人力资源开发的连续性意味着人力资源可以不断开发，不仅使用人力资源的过程是开发的过程，也是培训、积累和创造的过程。

6.再现性

人力资源是可再生资源，可以通过人口中个体的不断更替和更新，以及劳动力的“消费—生产—消费—再生产”过程而再生。人力资源的再生不仅受生物规律的支配，还受人的意识和意志、人类文明的发展和新技术革命的制约。

什么是人力资源？

人力资源，有三个层次的涵义。指在一个 或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个 或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的 、能力、技能、经验、体力等的总称。在知识经济社会,其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通人力资源的市场经济的流通网络 ，形成了人才资源与非人力资源（物质、货币等）共同订立的特别市场契约，共担企业风险，共享企业利益，成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源，就强调了知识的价值。

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