人际关系学说的三个基本观点-人际关系学说的观点有哪些

今天来给大家分享一下关于人际关系学说的三个基本观点-人际关系学说的观点有哪些的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

人际关系学说的主要观点有哪些

人际关系学说的主要观点有：

1、工人是“社会人”而不是“经济人”：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要，因此不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理；

2、企业中存在着非正式组织：企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织，这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失；

3、新的 能力在于提高工人的满意度：在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。

人际关系学派有哪些主要观点

1.组织不仅是一个技术经济系统，也是一个社会系统；

2.组织成员不仅受到经济报酬的刺激，还受到不同的社会和心理因素的刺激；

3.正式组织中有非正式组织；

4.考虑各种社会心理因素；

5、不仅需要具备有效的技术能力，同时应该具备有效的人际交往能力。

人际关系学派的基本观点是:

1.劳动者是“社会人”，是复杂社会系统的成员。

2.企业中除了“正式组织”，还有“非正式组织”。

3.新的能力表现在提高员工的满意度，激发员工的“士气”，从而达到提高劳动生产率的目的。人就是社会中的人。他们不仅有追求物质利益的欲望，而且有追求人与人之间的友谊、安全感和归属感的社会和心理欲望。新的能力是在“正式组织”的经济需求和工人“非正式组织”的社会需求之间保持平衡。关于人的代表性的研究主要有马斯洛的“需求层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

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