加薪申请(是时候给老板写一份正式的加薪申请了)

昨晚有我的小伙伴二姐的私信，说她在现在单位一年多了，工资还是转正后的工资。很多新来的小伙伴工资比他高，但干的活没有他多，效率也没有他高。她觉得很不平衡，但又不好意思跟老板说这个情况。

今天二姐就来教你一招釜底抽薪。给老板写一份正式的加薪申请，让老板再次知道你的价值。毕竟这里就像一个幽静的兰花房，你已经很久没有闻到它的香味了。

1.首先，注明题目和标题；

2.正文部分注明工作态度，申请加薪的理由和加薪的依据，用数据证明你的价值。

你的工资价格取决于你的使用价值有多高。一个不能为公司创造价值，或者创造的价值远远低于公司支付的工资的人，是没有资格和老板谈加薪的。所以，回顾一下自己入职以来对公司的贡献有多大，向老板证明自己的价值，是必不可少的。如果可能的话，最好用数字来证明。最后，表明态度；

3.明确未来，努力工作。

对于未来，一些增长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你有野心。制定成长计划是为了让老板看到你有前进的决心和动力，想在这个公司有所作为。

4.最后，注明申请人的姓名和日期。

申请加薪的注意事项:

1.千万不要和别人比:你不一定真的了解别人。

2.注意沟通方式。涨工资不是乞讨。即使被拒绝，也不要转身离开。

3.提出离职加薪的时候要慎重。除非找到出路，否则最好不要轻易尝试。

4.你一定要提出来，不然老板怎么会知道你有这样的想法？

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