你对职业规划有什么疑问？
就是这样。
大约
虽然职业规划这个词在职场上已经广为人知，但是大多数人对职业规划还是有疑问？
那我们来看看吧！
1.什么是职业规划？
在职场中，我们经历了从初入职场的适应、职场的晋升与转型、职场的退休，伴随着职场的成长与成功。但是，并不是每个人的职场都是稳扎稳打、目标明确的，很多人会陷入各种因素，比如缺乏目标、计划、管理等，影响职场的崛起。
职业规划简单来说就是建立清晰的晋升管理路线。
2.职业规划应该如何设计？
简单来说，职业生涯规划主要分为三个部分:方向、路径和管理。找到方向和目标，找到组织发展的路径，自我内外管理。
怎么找方向？结合外部行业分析挖掘自身特点。
如何找到路径？组织中职业发展渠道的框架。
如何管理？把方向和晋升路线结合起来，提升自我能力。
综上所述，你需要找到自己的优势，熟悉行业发展和行业职能，熟悉组织推广策略，从大方向往小方向缩小。
3.职业规划真的有用吗？你相信偶然的成功吗？你有多幸运被上天眷顾？人生不会因为某个节点而有所不同。运气是通过过去的努力积累起来的，机会往往留给有准备的人。
现在的每一步都是在为未来铺路。职业规划经过无数人的研究已经成熟，并且日益更新以适应社会发展，让职场人在有限的时间内做有效的事情。
一本书用的时候恨的少，老了就后悔规划的晚。
4.35或者45岁，还能规划吗？
在很多问答平台，35岁提问后如何规划？还有很多人还会规划。这一时期通常被称为中年危机。在舒伯职业生涯的彩虹图中，这段时间正常来说应该是一个规律期，但显然职业规划的问题是不稳定。
不稳定的原因是什么？因为大部分前期规划不够，上涨不够，导致现在不稳定，还在波动。
还能计划吗？可以，但是限制因素(年龄、社会压力、工作要求等。)都增加了，规划的效果就会降低。当然，最终的效果还是要看个人。
在任何时候，“成长-探索-建立-维持-衰落”都是一个循环，35-45岁无论是调整还是转型都有很大的考验。
职业规划是一项长期战略。让我们耐心的一步步往上走吧！
关于我们:豪庭职业规划简介:我们致力于为个人和企业提供职业规划方面的咨询、培训和教育。通过传授“自我意识”、“自我决策”、“自我管理”的理论和方法，使人具备“自我规划”的能力。为当代青年在就业和择业上的困惑和迷茫打开突破口，在内驱力下实现自我健康的职业发展，描绘自己的职业发展蓝图！
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