签劳动合同注意事项（签订劳动合同时）

签订劳动合同的注意事项(签订劳动合同时)

白领上班，最重要的是和用人单位签订劳动合同。劳动合同关系到当事人的切身利益。签订劳动合同时，一定要注意以下七点，否则会吃亏的！

一、合同应注明具体工作内容和地点，具体工作内容。

案例一:小张家住广州天河。他在离家近的一家大型企业公司工作。过了一段时间，公司把他调到上海工作，离开了老家，小张就不想去了。申请劳动仲裁时才发现合同没有写明工作地点，导致败诉。

案例二:小昭应聘了一家高薪公司的国内业务业务员。随着公司海外业务的扩大，她被调到了海外销售团队。小昭与公司发生纠纷后，不愿申请劳动仲裁。合同上写着“业务员”，这是个模糊的范围。具体工作内容没有明确界定，导致败诉。

二。白纸黑字写清楚劳动报酬。

看合同里有没有写清楚以下几项:基本工资，有没有绩效，绩效是什么，绩效的比例？有没有奖金，交通补贴，餐补？试用期有多长？等一下。这些内容一定要白纸黑字写在合同里，不要轻信用人单位的口头约定。

案例:小军去了一家外贸公司上班，老板承诺三个月后可以转正。工作四个月了，小军还是没有转正，想和公司谈谈。老板说，根据合同，他嘴里什么也没说。最后，小军没有像预期的那样在3个月内转正。

三、应确定工资的支付方式和支付时间。

有的企业告诉员工入职要交一个月的工资。但由于这种行为没有法律效力，如果员工辞职，用人单位故意拒付这个月的工资，员工要想拿到证据证明公司的这种不合理行为，会很麻烦。因此，在签订劳动合同时，要注意支付方式(现金、银行卡转账等。)以及工资发放时间在合同中明确规定，避免后患。

第四，合同明确规定了工作时间！

在合同中，要明确工作时间，明确工作时间，明确工作时间！重要的事情说三遍！有些企业在合同中没有明确工作时间，员工可能工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班费。作为员工，肯定不希望加班没有加班费，所以要看清楚合同规定的工作时间。

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