婚假规定(婚假有效期和休假天数的相关规定)
为了保护劳动者的权益，维护员工的工作积极性，保证劳逸结合，我国劳动法规定了很多节假日。员工每年除了固定的法定节假日和年假外，还有婚假、生育产假以及患病住院治疗期，都是法定节假日。
众所周知，结婚需要一些准备，需要一段时间的放松和享受生活，所以婚假应运而生。婚假和年假不一样。是由法律法规决定的，与员工的工龄、工资、等级等无关。因此，法律对婚假的规定尤为重要。
婚假大家都很熟悉，但是详细的条款可能不是那么清楚，这也导致一些单位制定了违法的规章制度，在婚假相关的权利方面，侵犯了单位职工的合法权利。对于婚假，大家至少要知道以下四点，这样才不会吃亏！
1.婚假的条件
休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工。只有酒没有领证的不能休婚假。另外，单位也不能以再婚为由禁止员工休婚假。婚假是一种合法的权利，双方结婚时都可以休，不考虑结婚次数。
2.假期
根据2019年我国婚姻法的规定，休婚假的职工享受3天假期。但是，这并不意味着婚假只能持续三天。规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间。其实只能多不能少。
3.婚假的有效期
虽然法律上没有明确规定婚假的有效期，但是员工一直保留婚假，实际上是不合适的。所以很多单位都有婚假有效期的规定，有的是三个月，有的是半年，从领结婚证之日算起。这一规定合法合理。
4.婚假工资
我国法律规定婚假是带薪休假，也就是说休婚假的职工不能以没有工作为由克扣劳动者工资。
员工的休假权利听起来不可能被侵犯，但实际上这种情况很多。单位就是因为员工不懂规定，钻了规定的空子，就想不给员工休假或者带薪休假。劳动者首先要学会辨别单位是否有违法行为，然后要有维权意识。
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