衰老算工伤（你支持衰老算工伤吗？）

把衰老算工伤(你支持衰老算工伤吗？)

微博中一位网友透露，深圳一年轻女子经常熬夜加班，容貌加速衰老，导致爱情事业双重受挫。她在街头愤怒地控诉，呼吁“衰老是工伤”。事件曝光后，微博中多位意见领袖对此事发表看法，网友也加入了争论。

社会保险局一名工作人员表示，熬夜加班衰老属于工伤。目前没有法律依据。工伤三原则是:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。衰老是一个自然过程，很难认定为意外伤害。另外，衰老无时无刻不在发生，而且不仅限于工作时间和工作场所。即使是劳动者回国或者外出休闲娱乐，都在经历老龄化的过程。从工作原因的角度，发现工伤与职业活动之间存在因果关系。这是认定工伤的核心要求，但很难判断。边肖在上一篇文章中也详细介绍了工伤的情况。

至于加班猝死是否算工伤，要根据实际情况来定，不能一概而论。但是加班猝死和熬夜衰老没有太大的可比性。加班猝死是确定的伤害，发生在固定的时间和地点。衰老是一个无时无刻不在发生的自然过程。

熬夜和衰老之间的因果关系很难认定。

调查显示，白领阶层越高，加班时间越长。智联招聘调查显示，高级管理人员平均每周加班时间为12.3小时。调查中，济南白领更“勤劳”，平均每周加班8小时以上，比全国平均水平高出6小时。

有律师表示，“熬夜到老”无论现在还是将来都很难被认定为工伤。首先，老化程度很难鉴定。即使可以通过测量骨龄或其他方法进行鉴定，但如果得到鉴定结果，也很难得到法律的认可，更难以证明衰老与熬夜、加班之间的因果联系。

目前我国劳动法只对加班有限制，对加班没有要求。其中规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”律师建议，如果劳动者本人觉得加班时间超过了相关规定，可以依据法律规定起诉用人单位。

因此...你支持把衰老作为工伤吗？

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