缺点(面试被问到“你有什么缺点”)
求职中最常被问到的问题是“你的优点和缺点是什么？”！其实优点很好回答。毕竟谁不会夸自己呢？但让人纠结的是如何把坏处表达出来，才能给面试官一种真实无伤大雅的感觉！
面试官问这个问题。第一，可以看到求职者的自我认知，你的自知力和自我评价，这也是判断求职者心智是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所说的与自己的分析进行对比，判断求职者是否诚实，对自己有更客观的认识；第二，你可以看到你的性格和你的职位有多匹配。如果你应聘的是金融方面的工作，你可以说你“粗心，不正规”。这个还能玩吗？应聘客服工作，主要是和人打交道，说自己“性格内向，不善言辞”。估计你要休息一分钟。
禁忌回答
1.不要说你没有缺点。
人无完人无金足，没有缺点其实是最大的缺点。这种回答一般给人两种感觉:一是对自己缺乏全面的了解；第二，知道自己的不足却不去面对。
简单来说，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想作弊。
2.大忌说缺点，讲优点。
“我的缺点是太追求完美，这给我以前的很多同事造成了很大的压力。我会在以后的工作中努力改正……”
类似这种，几乎是在挑战面试官的智商。抛出这样的答案，对方要么觉得你无法正确认识自己，要么觉得你是故意耍小聪明。
3.上述缺点不应与申请职位有明显冲突。
应聘设计师，说自己最大的软肋是缺乏创新意识；求职的时候，我说我最大的弱点就是不善于说话。这些情况都是自杀反应。只能说明这个求职者不错，很真诚，但显然不适合这份工作。
不要把自己的缺点描述成与应聘的职位有明显冲突，更不要说嫉妒、懒惰等致命缺点。同时，不要回避重要的，说一个明显不是缺点的缺点。比如我熬夜就会犯困(谁不熬夜？待人接物太客气了。你认为礼貌是一种负担吗？)，这相当于不回答面试官的问题，而且会让面试官对自己产生负面的想法，直接影响面试结果。
如何描述缺点？
坦率地说出自己的缺点，给出自己的感受和改进的方法，但不要把自己的缺点全倒出来。
缺点就不说太多了，一定要避雷撞枪口。你最好的回答确实是个缺点，但对你下一份工作影响不大，那就再带出一个优点。记住，不要说谎。面试官都是油嘴滑舌，天天和人打交道。如果你挑战面试官的判断，你赢不了多少。如果你不给出一个真诚的回答，你就不会被喜欢。
“我的弱点是不能拒绝别人。同事找我帮忙，他们都照做，有时候还影响我自己的工作进度。”这是一个陈述弱点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排工作的优先顺序，给求助的同事看手头的工作，给我估计能帮忙的时间，让他自己决定要不要求助，既不会影响同事关系又能提高工作效率。“这就是解决办法。优点是:工作积极，热情。
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