行政论文(办公室主任行政管理毕业论文的职责和质量)
行政管理(齐贤图书馆非全日制专业)办公室主任毕业论文的职责与质量分析
办公室是保持单位正常运转的中枢，是领导与基层单位之间的桥梁，处于承上启下的地位。在管理中，办公室主任应充分发挥参谋、承担、管理和协调的职责，应具备政治、道德、心理和知识素质。树立奉献、服务、奉献意识，更好地为领导的科学决策和决策的正确实施服务。结合自身实际，从办公室主任的基本职责、素质、意识等方面谈谈自己的看法。
一般来说，办公室主任的主要职责是服务，为领导的科学决策和正确执行领导的决策服务。具体来说，其基本职责一般为四项，即咨询、承办、管理和协调。
(一)工作人员的职责。办公室主任的参谋职责主要有:一是在决策过程中，发挥参谋作用，协助领导充分了解基层情况，确定工作方向。第二，在决策过程中，发挥参谋作用，帮助领导及时了解工作进展。第三，决策实施后，发挥参谋作用，帮助领导者正确总结经验，进行新的决策活动。
(2)承担职责。办公室主任的承担责任来自三个方面。一个是上级部门的。主要指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等。，需要认真填写。二是来自本单位领导。对于领导班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地执行。第三，来自单位各个部门和员工。本单位各部门和员工需要处理的有关事项或对本单位的意见和建议。按照程序，他们要先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况来处理。
(3)管理职责。管理职责主要针对办公室内部，集中在以下两个方面。首先是文档管理。围绕公文处理和保管的行文、校对、印刷、收发登记、归档等环节必不可少。办公室主任负责文书工作的统一领导、监督检查、质量控制、防止乱抄乱送等工作。第二是交易管理。
(4)协调职责。办公室主任履行协调职责，主要侧重于纵向和横向协调。所谓纵向协调，是指致力于上下级关系和谐，上下级发号施令，了解情况，上下级密切配合，步调一致的协调工作。所谓横向协调，是指单位内部各部门、生产经营部门之间的和谐融洽的协调。
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