1.员工加班工资怎么算？

员工加班工资的计算基数需要根据自己的工资来计算。当然，这部分工资由几大部分组成，包括一些工资奖金等。例如，《文佳社会劳动法百科全书》第44条规定，加班和特殊情况下支付的工资都包括在内。

计算基数

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资以工资为基础。所以，要了解加班费的计算基数，首先要了解工资是由哪些部分组成的。

《关于工资总额构成的规定》第四条规定“第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”

根据这一规定，工资的基数应包括各种形式的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、等级工资、超产奖、年终奖、全勤奖、餐费和交通费补贴等。计算加班费时，这些项目应该加在一起。

计算加班工资的时间标准

加班工资是以小时计算的，所以要计算加班工资，首先要计算小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作日为21.75。

具体计算公式是

月工资收入21.758小时，加班时间150%(或200%或300%)

二。特殊情况下的加班工资。

1.计件工资还有加班费。

计件加班工资的计算。对于每天完成8小时以上、每周完成40小时以上的计件任务，单位已支付100%的工资，但未支付额外的50%(或100%或200%)。在这种情况下，加班费应该支付给员工。

2.综合工作制和不定时工作制情况下的加班

综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质而连续生产或工作一段时间，采用集中工作、集中休息、轮流休假、弹性工作时间等方式。保证员工休息休假的权利和完成生产工作任务的工时制度。这两种工作制度的实施都必须经过劳动部门的批准。如果没有审批，只有协议无法执行。

综合工作制一般是周、月、季、年，如果这个周期内的总工作时间超过标准工作时间，是否有加班也按加班计算。

不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、业务员和部分值班人员。他们的工作时间比较宽松，加班时间一般很难计算和统计。

但单位安排职工在法定休假日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工工资(即安排职工在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资)。

日常生活中，无论哪个单位的劳动者，如果要加班，那么都会有加班费。否则对劳动者不公平，也可以向相关劳动仲裁委员会提起仲裁或投诉。但是，根据不同的时间段，加班费的计算方式是不同的。

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