人力资源外包（人力资源外包收费标准）

人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源服务的全部或部分非核心部分委托给人力资源服务的专业机构。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳动)外包和人力资源专业管理外包。

目前，国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷设立人力资源产业园。各地有很多人力资源服务外包公司。问题公司应该是知名人力资源公司。

国内知名人力资源公司有:中国国际技术智力合作公司、上海对外服务公司、瑞士人力资源公司等。国内外HR品牌有ADP等。

人力资源外包服务:

一般来说，人力资源管理的所有职能都可以外包。即企业可以将包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性和社会性的人力资源管理业务外包出去。它还将人力资源战略和人力资源规划等高度困难和专业化的职能外包出去。

企业更适合外包:

1.人员招聘，尤其是公司的低层员工，要求最高，最复杂。这类业务比较适合外包，企业需要的高层次员工的招聘，比如部门经理，就外包给猎头公司。将这些职能层层外包，可以在一定程度上降低HR部门的运营费用，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。

2.国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。

3.员工培训。很多企业把内部培训交给专业培训公司具体实施。企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。人力资源部门有些职能不适合外包，比如薪酬管理、人力资源信息系统等。外包是不可想象的。因为这些都是商业机密，一旦泄露给竞争对手，肯定会对企业造成极其不利的影响。比如为了加强我们的核心竞争力，提高员工士气，解决员工矛盾和投诉等特殊的人力资源管理活动，最好交给公司的人力资源管理部门来实施。

据统计，目前人力资源外包常见的子项目有:

1.代理员工入职、调动、离职手续，社保开户变更手续，年检手续，外国人综合保险；

2.受用人单位委派，招聘岗位所需人才；

3.代理办理人才引进、居留许可和就业许可手续；

4.代理账户查封及委托档案管理相关人员手续；

5.提供各种商业保险、福利和培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。；

6.提供人事政策法规咨询，调解劳动争议等。：

7.调查员工满意度、薪酬和工作描述；

市场上有人力资源公司和外包公司，性质不同。人力资源公司更侧重于帮助人，而外包公司更侧重于整体服务。他们之间有许多微妙的区别。比如需要某个领域的整体人才，可以找外包公司。接下来我给大家详细讲解一下。

1.人力资源公司是以人为本的。

我自己有一家人力资源公司，我们的主要业务是帮公司招人。比如某个工厂在某个时间段需要大量工人，那么我们就帮忙招人。一家公司刚开业，需要员工我们可以帮忙招人，所以人力资源公司是以人为本的。

2.外包公司注重整体服务。

比如一个公司需要财务，但不想自己当员工。因为会增加不必要的开支，他们会找外包公司，外包公司会给公司提供资金支持，可能是一个人，也可能是一个团队。这样的公司是外包公司，以整体服务为主，相当于很多人的一个包或者一个服务包。

他们之间有许多不同之处。

其实人力资源公司也可以成为外包公司。比如公司需要员工，就把招聘任务全部分配给人力资源公司，相当于一种外包服务。没有人力资源的员工把招聘外包给人力资源公司。其次，外包公司也可以是人力资源公司，比如帮忙找人。以上是它们之间的异同，要看具体情况。

总而言之，人力资源公司和外包公司性质不同。行业公司更侧重于帮助招人，而外包公司是一个整体服务，可能包括招人或者整个团队。

外包可靠。

现在很多公司都属于外包劳务派遣，所以比较靠谱。但是劳务外包，他的工作压力和就业环境都不是很好，福利待遇各方面都不如正式员工。不过他的工作比较靠谱，但是收入比较低，付出比较多。

现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是把人事管理的一部分或者全部外包给一个服务机构。这种方法叫做劳务外包。在这类机构工作的人被称为劳务外包人员。外包后，管理者可以将更多的精力投入到激烈的市场竞争中。必须注意* *猎头公司等提供的猎头服务中的职位。也应该属于外包的范围，只是这个外包的工作更专业。

优势:

1.规范管理提高劳动安全。一方面，承办人负责受托人的相关事务，为其提供劳动相关的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以通过提供相关政策咨询，给出合理建议，为企业有效规避用工风险。

2、成本低，提高企业效益。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

3、全面服务，提高员工积极性。承办人为受托人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了对企业的责任感，工作积极性更高。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。根据《民法典》第1191条【用人单位的责任、劳务派遣单位和劳务用工单位的责任】规定，用人单位的劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；派遣单位有过错的，应当承担相应责任。

外包是人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作。工资由外包公司支付，不属于工作单位工厂的员工。外包工是外包公司安排住宿和工作的员工。他们做了统一安排。工资福利和公司员工没什么区别。社会保险有，一切按签订的劳动合同执行。

人力资源外包平台是指基于IT系统的VIPHRM云人力资源共享服务平台，将传统的人力资源业务流程进行分布，如劳务派遣、招聘培训、文档处理、档案管理、社保缴纳、薪酬管理、绩效管理等。，通过转包给全国各地的人力资源外包服务机构。从而帮助分布在全国各地的中小微企业完成用人、留人、育人、缴费等人力资源管理的“最后一公里”。人力资源外包平台的优势在于其24小时在线人力资源服务，与各地社保缴费系统无缝实时对接，降低中小企业人力资源管理成本，规避企业用工风险，提高企业运营效率，规范员工信息和人力资本管理。

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